СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.07.2012, 18:33   #131
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pracauno Посмотреть сообщение
будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о)
Ген. директор согласно Устава Вашего предприятия (это как правило, я не ясновидящая)назначается на основании протокола общего собрания акционеров. В Уставе же и прописываются его полномочия. В виду того, что обязанности и полномочия генерального или и.о. не изменяются, на мой взгляд, наказание сомнительное...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
АннаМ (27.07.2012)
Старый 26.07.2012, 10:41   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pracauno Посмотреть сообщение
Генерального на частном предприятии акционеры хотят в качестве наказания назначить и.о. Как это оформить и какая у него будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о) Очень надеюсь на помощь!
Чтобы его назначить и.о., его сначала нужно уволить с занимаемой должности. А разницы между гендиром и исполняющим обязанности гендира - абсолютно никакой.
Так какой смысл затевать всю эту возню?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mardge (27.07.2012)
Старый 26.07.2012, 15:54   #133
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pracauno Посмотреть сообщение
Коллеги! Вопрос очень срочный - кто может оперативно посоветовать..Генерального на частном предприятии акционеры хотят в качестве наказания назначить и.о. Как это оформить и какая у него будет разница между нынешним правовым статусом (как генерального) и новым (как и.о) Очень надеюсь на помощь!
Добрый день всем!
Для того, чтобы ваш экс.гендиректор стал и.о. его надо вначале перевести на какую-то другую должность,а затем с той должности можно назначить на и.о. гендира.При это не забывайте,что все что происходит с гендиром должно соответствовать Уставу предприятия и Протоколу общего собрания соочередителей.
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tysi за это полезное сообщение:
Mardge (27.07.2012)
Старый 27.07.2012, 12:14   #134
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
надо вначале перевести на какую-то другую должность,
только по его согласию
Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
а затем с той должности можно назначить на и.о. гендира.
только в случае, если на должность ген.директора будет принят другой человек и он будет отсутствовать... Т.к. исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2012), dautina (30.07.2012), Tysi (27.07.2012), АннаМ (27.07.2012)
Старый 27.07.2012, 13:22   #135
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Как мне помнится, мы уже не раз обсуждали тему возможно назначения на должность временно исполняющего обязаности генарального директора (вакантную должность) Компании сотрудника компании.
И сделали вывод,что это возможно только для должности директора/ген.директора при соответствии с Уставом компании,принятом учередителями и решении,оформленном протоколом.Т.к.именно по этой должности все действия происходят только с решения учередителей,т.е. выше стоящим органом управления.
И у меня даже есть пример такого приказа,который я уже успела применить на практике.
В качестве аргумента использовалось:

"Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.
N 30/39 "О порядке оплаты временного
заместительства"

"Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается. Это возможно только по должности,
назначение на которую производится вышестоящим органом управления..."

Или я что то путаю
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 13:39   #136
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Путаете. Собрание акционеров принимает решение о переводе генерального на И.О.
И это же собрание акционеров - принимает решение и о приеме на работу генерального директора. Так кто же здесь вышестоящий орган управления?
Вот если бы у собрания акционеров не было полномочий принимать генерального директора, а это могла делать только вышестоящая организация ( как часто бывает на гос.предприятиях), в таком случае собрание акционеров могло бы назначить сотрудника исполняющим обязанности и внести кандидатуру этого человека на утверждение вышестоящим органом управления. Если дочитать до конца разъяснение 30/39, это будет понятно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2012), dautina (30.07.2012), Tysi (01.08.2012)
Старый 01.08.2012, 16:44   #137
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Конечный результат обсуждения -на основании решения учередителей,оформленного протоколом общего собрания учередителей, мы назначаем временно исполнять обязаности директора другого сотрудника компании,на время отсутствия штатного сотрудника по данной вакансии?
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 11:22   #138
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Конечный результат обсуждения -на основании решения учередителей,оформленного протоколом общего собрания учередителей, мы назначаем временно исполнять обязаности директора другого сотрудника компании,на время отсутствия штатного сотрудника по данной вакансии?
Чтобы директор перестал быть директором, его надо уволить.
После увольнения сразу назначить его исполняющим обязанности директора тоже нельзя - как ранее говорилось, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.
Поэтому нужно уволить директора с должности директора, потом на должность директора назначить другого работника (необязательно сотрудника компании), а потом бывшего директора назначить исполняющим обязанности директора....

Кошмар!!!
Вроде все правильно, но напрашивается вопрос: а стоит ли овчинка выделки?
Вопрос к alexandra-pr: это кого таким образом учредители наказать хотят, вас или директора?!

Последний раз редактировалось Andry; 02.08.2012 в 12:05.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 13:16   #139
Risa
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Risa
 
Регистрация: 26.05.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у меня такая ситуация:
Учредитель назначил себя на пост директора "ККК"по совместительству, на неполный рабочий день ещё в 2010 году. Протокол был, но про совместительство там ничего не было указано, просто "обрати Петренка А. директором " и всё. Совместительство и неполный рабочий день оговорили в приказе.
Сейчас уволили его с основного места работы и хотим взять на "ККК" как на основное. Хочу это сделать так:


16.07.2012 м. Київ

З особового складу

НАКАЗ № 01-оc


1. Я, Петренко І.А., припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «ККК» за сумісництвом на умовах неповного робочого часу 16 липня 2012 року.
2. Я, Петренко І.А., вступаю на посаду директора ТОВ «ККК» за основним місцем роботи та приступаю до виконання обов’язків 17 липня 2012 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу .

Підстава: протокол загальних зборів учасників №1 від 09.11.2010 р.



Директор Петренко І.А.

Вопрос:
1.можно ли ссылаться на тот старый протокол, или обязательно делать новый?
2. Учитывая, что приказ он пишет сам на себя, нормальна ли такая формулировка, если нет слов "Уволить" и "Принять". особенно в первой части приказа, где "припиняю виконання обовязків"
__________________
Раны победителей заживают быстрее
Risa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 13:31   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Risa Посмотреть сообщение
А у меня такая ситуация:
Учредитель назначил себя на пост директора "ККК"по совместительству, на неполный рабочий день ещё в 2010 году. Протокол был, но про совместительство там ничего не было указано, просто "обрати Петренка А. директором " и всё. Совместительство и неполный рабочий день оговорили в приказе.
Сейчас уволили его с основного места работы и хотим взять на "ККК" как на основное. Хочу это сделать так:


16.07.2012 м. Київ

З особового складу

НАКАЗ № 01-оc


1. Я, Петренко І.А., припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «ККК» за сумісництвом на умовах неповного робочого часу 16 липня 2012 року.
2. Я, Петренко І.А., вступаю на посаду директора ТОВ «ККК» за основним місцем роботи та приступаю до виконання обов’язків 17 липня 2012 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу .

Підстава: протокол загальних зборів учасників №1 від 09.11.2010 р.



Директор Петренко І.А.

Вопрос:
1.можно ли ссылаться на тот старый протокол, или обязательно делать новый?
2. Учитывая, что приказ он пишет сам на себя, нормальна ли такая формулировка, если нет слов "Уволить" и "Принять". особенно в первой части приказа, где "припиняю виконання обовязків"
Во первых, должны быть два разных приказа - один на увольнение, другой на прием. Ссылаться при этом на старый протокол некорректно, лучше оформить новый.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Risa (06.08.2012)
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»