СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2018, 17:19   #221
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день . Коллеги, помогите с подготовкой профосмотра на предприятии.
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
? 1. аттестация рабочего места (заказать аттестацию у сторонней компании, которая предоставляет данные услуги)
2. на основании заключений из полученных документов, подаем списки в сан эпидем станцию либо обращаемся в клиники и заключаем договор о проведении медкомиссии сотрудников.
3. направляем сотрудников на медкомиссию.
сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2018, 18:43   #222
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,833 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
Изучите "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и ознакомьтесь с этой статьей

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?
Вам Вика дала ссылку на "Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
, если вы его читали, то должны были обратить внимание на следующее:
Цитата:
2.3. На підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду,
роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 на паперовому та електронному носіях, узгоджує їх у санітарно-епідеміологічній станції. Один примірник списку залишається на підприємстві (у
відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий - надсилається до закладів охорони здоров’я, третій - до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, четвертий - до робочого органу виконавчої дирекції Фонду.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2019, 14:41   #223
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 214
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Направление на медкомиссию

При приеме на работу даем направление на обязательный первичный медосмотр. (Додаток 3 до пункту 2.4. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій). Инженер по охране труда говорит, что для водителей нужна другая форма направления.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2019, 15:30   #224
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,221
Вы сказали Спасибо: 432
Поблагодарили 858 раз(а) в 614 сообщениях
По умолчанию

Ну, во-первых, если инженер по охране труда так говорит, пусть обеспечит Вас этой формой. Все-таки, это его профессиональная сфера.
А во-вторых... Насколько я помню, у водителей отличается не форма направления, а форма справки. То есть, не заключение медкомиссии, написанное на самом направлении, а водительская справка на специальном бланке.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 10:29   #225
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как разобрать ситуацию.
Месяц назад взяли водителя на легковой автомобиль.
Медосмотр при приёме на работу был пройден, все было впорядке.
На этой неделе у человека давление выше крыши и несколько дней подряд.
Наша охрана труда посылает его на позоплановый медосмотр и соответственно - отстраняет от работы.
В приказе указываем дату отстранения и приписку - с сохранением средней ЗП.
Подскажите, правильно ли так поступить и что можно поставить в табеле человеку, что бы бух оплатил средний зароботок?
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 10:41   #226
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 3,995 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Добрий день,
Правильно.
Можна "Інші причини неявок"+копія наказу про направлення на медогляд бухгалтеру.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (04.07.2019), Tasenish (04.07.2019)
Старый 25.07.2019, 15:03   #227
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Направлення на медогляд працівника

Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга". Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2019, 15:28   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,833 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга"
Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?
Ми пишемо п.5.8 Додатку 4 до пункту 2.6 "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
Цитата:
Знижена температура повітря в приміщенні та робота на відкритих площадках
А у сторожа, робоче місце якого обладнано системою відеоспостереження, пишемо п.5.8 Додатку 4:
Цитата:
Зорово-напружені роботи, що пов'язані з безперервним стеженням за екраном відеотерміналів(дисплеїв)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.07.2019), nata33 (25.07.2019)
Старый 26.07.2019, 09:11   #229
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...
так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...

Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 10:56   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,391
Вы сказали Спасибо: 4,053
Поблагодарили 8,833 раз(а) в 5,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...
Вибачте, але це все лише ємоції, а ви - фахівець, і маєте керуватися не почуттями, а виключно лише законодавчими актами.
Для когось і прокинатися раніше одинадцятої години - це дуже важкий фізичний труд і велике нервове навантаження
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?
Рекомендую вам спершу знайти визначення - що ж таке насправді важка фізична праця.
Наказ Мінздраву від 08.04.2014 № 248 дає таке визначення:
Цитата:
...важкість праці характеризується рівнем загальних енергозатрат організму або фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальною кількістю стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, робочою позою, переміщенням у просторі. Категорії робіт за важкістю: легка, середньої важкості, важка, дуже важка.
Почитайте цей наказ, і ви зрозумієте, що важка фізична робота - це робота з величиною енерговитрат більше 290 Вт (250 ккал / ч) (тобто робота, пов'язана з постійними пересуваннями, переміщеннями і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і потребуює великих фізичних зусиль ( ряд професій в ковальських цехах з ручною ковкою, ливарних цехах з ручною набиванням і заливкою опок машинобудівних і металургійних підприємств тощо). А все теж саме, але за умови, що вага вантажу менша 10 кг - це вже робота не важкой, а середньої тяжкості
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (27.07.2019), nata33 (26.07.2019), Алексей.ЛТ (29.07.2019)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»