СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2013, 16:45   #1
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию Ознакомление с документами инспекции по труду

Уважаемые форумчане, просьба подсказать.

Получил отчет из Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) по результатам своей жалобы. Написал заявление на имя Начальника ТГИ по ВТ спросьбой предоставить возможность ознакомиться с документами проведенной проверки и сделать с них копии.
Получил отказ с объяснением, что это "конфиндейцийна информация".
Вопрос: действительно ли есть право у ТГИ по ВТ отказать подателю жалобы в ознакомлении с документами инспекторской проверки?
Заранее благодарен.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 17:35   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
это "конфиндейцийна информация".
Цитата:
Стаття 21. Інформація з обмеженим доступом
1. Інформацією з обмеженим доступом є конфіденційна, таємна
та службова інформація.
2. Конфіденційною є інформація про фізичну особу, а також
інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою,
крім суб'єктів владних повноважень. Конфіденційна інформація може
поширюватися за бажанням (згодою) відповідної особи у визначеному
нею порядку відповідно до передбачених нею умов, а також в інших
випадках, визначених законом.
Відносини, пов'язані з правовим режимом конфіденційної
інформації, регулюються законом.
3. Порядок віднесення інформації до таємної або службової, а
також порядок доступу до неї регулюються законами.
4. До інформації з обмеженим доступом не можуть бути
віднесені такі відомості:
1) про стан довкілля, якість харчових продуктів і предметів
побуту;
2) про аварії, катастрофи, небезпечні природні явища та інші
надзвичайні ситуації, що сталися або можуть статися і загрожують
безпеці людей;
3) про стан здоров'я населення, його життєвий рівень,
включаючи харчування, одяг, житло, медичне обслуговування та
соціальне забезпечення, а також про соціально-демографічні
показники, стан правопорядку, освіти і культури населення;
4) про факти порушення прав і свобод людини і громадянина;
5) про незаконні дії органів державної влади, органів
місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб;
6) інші відомості, доступ до яких не може бути обмежено
відповідно до законів та міжнародних договорів України, згода на
обов'язковість яких надана Верховною Радою України.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2657-12
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 17:38   #3
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам.
Тогда через суд или как?
Хм...наверное и быстрее всего первое.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 17:55   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Стаття 20. Доступ до інформації
1. За порядком доступу інформація поділяється на відкриту
інформацію та інформацію з обмеженим доступом.
2. Будь-яка інформація є відкритою, крім тієї, що віднесена
законом до інформації з обмеженим доступом.

Если данная информация не подпадает под информацию с ограниченным доступом, то ваше предприятие имеет на нее право.

М-м-м-м..наверное, через суд, если она таковой не является.


Стаття 5. Право на інформацію
1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість
вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту
інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і
законних інтересів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 18:14   #5
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Час от часу не легче
посему, тихая, тихая, тихая просьба о помощи: подскажите, плз, как мне, простому украинцу, все таки добраться к документам Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) которая проводила инспекцию по моей жалобе?
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 18:30   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

У Вас есть три варианта:
1. Подача заявления-обращения (жалобы)
вышестоящему должностному лицу (органу), то есть тем, кто главнее этой организации.
2.
Подача заявления-обращения (жалобы) в прокуратуру.
3. Подача иска в суд о нарушении своего права на информацию.



Заявление-обращение

Руководствуясь КУ, ст.5 ЗУ "Об оращении граждан", ЗУ "Об информации, " О прокуратуре"....миллион еще ст.миллионов законов...бла-бла...,

излагаю следующее:
бла-бла-бла....

В связи с вышеизложенным,
Прошу Вас:
1...
2....
3...
4. Прислать письменный ответ по данному обращению в срок, указанный в ст.20 ЗУ «Об обращении граждан» по вышеобозначенному адресу.

В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру бла-бла-бла...



Прилагаемые документы:
- копия Вашего заявления
- копия ответа из Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) которая проводила инспекцию по моей жалобе
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
посторонний (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 18:38   #7
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Мерси боку. Это действительно уже что-то с чем не стыдно и на люди показаться.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 19:35   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Это "что-то" я привела в грубом виде...
Заявление-обращение надо писать грамотно, вежливо, корректно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 19:48   #9
посторонний
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для посторонний
 
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Обращусь с грамотной, вежливой и корректной просьбой не отказать и посодействовать в доступе к инфо.

Спасибо.
посторонний вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 20:01   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,226
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Стучите - и Вам откроют. Просите - и Вам дадут
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.09.2013), посторонний (06.09.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»