Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Мотя]

Согласно ст.2 ЗУ "Об отпусках" Вы имеете право выйти на ту должность и ту заработную плату, что у Вас были до отпуска:

Стаття 2. Право на відпустки
....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом....

Хочу заметить, что должности экономист-кассир в КП (классификаторе профессий)не существует. Но этот вопрос будет решаться только после Вашего выхода из отпуска.
Если на Ваше место взяли по СДТ (по срочному трудовому договору) другого человека, то накануне того дня, когда Вы должны выйти из отпуска - данный договор прекращается. Где и кем будет работать принятый на Ваше место человек, принятый по СТД - Вас не должно волновать. Вы имеете право приступить к своим обязанностям в свой первый же рабочий день.
Скажу так: Вы имеете право подать в суд, написать письмо в прокуратуру о защите своих прав. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

[рада]

Доброго дня, підкажіть, будь ласка. де можна прочитати про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років? дякую.

ще питання. працівник (працює з 2012 року) хоче іти увідпустку на 24 кал.дні, (а у нього 30 днів). За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). за 2012 -2013 роки - забрав 10 днів, (залишилось 20 днів)і так далі. За ті роки він не забирав 24 дні, а по 10 чи 14 днів. скажіть, чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую

[DANA13]

Сообщение от рада

про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років?

новий період не встановлюється

Сообщение от рада

За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую

Компенсація не надається при використанні меньше 24 к/д щорічної та додаткових відпусток (абз.4 ст.83 КЗППУ).
У Вашому випадку необхідно перевірити кожний період, за який працівник бажає отимати компенсацію на використання не менше 24 к/д, та надати йому відповідну консультацію згідно із законодавством

[blonda]

Добрый день! Не сочтите за неопытность, наверное жара сказывается))...вылетело из головы Приказ на досрочный выход из декрета (в нем я пишу, что отпуск по уходу за ребенком прерывается) это должен быть Приказ по личному составу или по отпускам?

[Andry]

по личному составу

[Людмила Днепр]

Уважаемые коллеги всем добрый день!
Вопрос в следующем: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а через месяц принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют? какую документацию я должна оформить?

[Andry]

Сообщение от Людмила Днепр

...принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют?

Такой отпуск вы обязаны ей предоставить.
Это предусмотрено ст.25 Закона "Про відпустки":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,

Сообщение от Людмила Днепр

какую документацию я должна оформить?

Издать приказ:

Надати Петровій Наталії Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ..... по...... включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».

Підстава: 1.Заява Петрової Н.І. від.......
2. Довідка про потребу дитини у домашньому
догляді № ..... від ....

[katerina_bh]

Добрый день
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Мои действия:
1) заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком?
2) приказ от 02.04, что с 03.04 выходит на работу
3) приказ от 02.04, что с 03.04 отпуск осн ежегодный и доп отпуск
4) заявление на отпуска (осн и дополнит)
5) заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
6) приказ об уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 летНеобходимо переделать штатное расписание (внести, когда выходит из отпуска и убрать, когда уходит снова)? Тк на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного
За сколько дней издавать приказы и принимать заявления? Все это показывать же в ЕСВ в таблице 5?
Спасибо

[Andry]

Сообщение от katerina_bh

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Ваши действия:
1) Работница пишет заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков.
2) Вы издаете приказ от 02.04, что с 03.04 ей предоставляются основной ежегодный и дополнительный отпуска.
3) По окончании отпусков работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
6) Вы издаете приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Приказ желательно издавать с таким расчетом, чтобы ей успели выплатить отпускные как полагается - за три дня до начала отпуска.
Принимать заявления можно в любой день, можно даже в день издания приказа, но ни в коем случае не позже

[katerina_bh]

А приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком должен же быть?
Накшталт
Перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ________ПІБ_______________, ________ посада ___________________, надану їй згідно наказу №____ від _____________ року, з ______________ року у зв’язку з виходом на роботу з повним тижневим навантаженням ( ____ годин). Підстава: заява _______ПІБ___________