СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.08.2015, 13:27   #711
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 13:32   #712
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Как правильно написать в приказе о выходе из декрета? Запутала я вас?
Никак. Она вышла из него автоматически на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если очень хотите ее из него вывести, выводите именно этой датой.

Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 13:35   #713
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?
1) 18.07.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет.
2) с 19.07.2015 по 01.08.2015 пошла в очередной отпуск.
3) хотела взять отпуск без сохранения заработной платы с 2.08.15, но передумала
4) 3.08.15 она вышла на работу.

Резюмируем: поскольку 2.08.215 - выходной день, то все, что нужно - это отменить приказ о предоставлении ей отпуска без содержания заработной платы с 02.08.15 и все сразу станет на свои места.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет.
А зачем? Получится, что она просила предоставить ей отпуск без содержания заработной платы на один день - в воскресенье?!
Где логика?
Проще вообще отменить этот приказ.

Последний раз редактировалось Andry; 13.08.2015 в 14:08.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ymairen (13.08.2015)
Старый 13.08.2015, 14:34   #714
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать. Скажите, пожалуйста, выход на работу на следующий день после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, можно считать даже если она на следующий день пошла в очередной отпуск? Что-то в голове такое крутиться. Может есть ссылочка на закон?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 14:39   #715
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Конечно)
Цитата:
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Четвертый год пошел - отпуск закончился. Хоть оформите Вы это выходом, хоть не оформите, это ничего не изменит. Она может сразу приступить к работе, может взять ежегодный отпуск или отпуск по п.3 ст.25, может заболеть и т.д. - на дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет это никак не повлияет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (13.08.2015), ymairen (13.08.2015)
Старый 13.08.2015, 14:43   #716
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать.
Если это по графику выходной день, то да. А зачем Вы его оформляли, начиная с выходного?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 14:45   #717
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да, чтобы не было перерыва между отпусками. Иначе нужно работнику выйти на работу хотя бы на один день. Или я не права?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 14:47   #718
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ymairen Посмотреть сообщение
Да, чтобы не было перерыва между отпусками. Иначе нужно работнику выйти на работу хотя бы на один день. Или я не права?
Не правы. Зачем?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 15:30   #719
ymairen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Разве можно предоставить отпуск, например на 14 календарных дней. Он закончился, предположим в пятницу. Работник хочет взять следом еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, не приступая к работее.Ему нужно его брать с понедельника?
ymairen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 15:43   #720
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Ну, не то чтобы нужно. Ему просто смысла нет брать его с субботы, ведь это и так день его отдыха.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»