СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2010, 10:41   #51
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Злость

Да уж... прикопаться и к столбу мона, при желании-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 12:19   #52
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А чем вам пенсионер не угодил-то?
У нас работают пенсионеры и не только по пять лет, а много больше, и ничего...
У пенсионера свое виденье работы отдела. Никакого развития. Полный консерватизм. На замечания директора - только улыбается и говорит все сделаем как прикажете. А на самом деле делает как хочет. И увольнять не хочем, так как стояла у истоков создания компании, но и хочем немного "припугать" пускай принимает современные решения и подстраивается под новые экономические условия, а иначе вернемся в ХIX век и полностью утратим часть бизнеса.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 12:26   #53
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

В данном случае, я думаю, можно и письменные задания выдавать, а затем (так же письменно) контролировать...
Тут уж сильно не "поотсебятничаешь"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
lonchik (10.03.2010)
Старый 27.05.2010, 13:53   #54
Работница
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Работница
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе утро "знатоки"!
У меня возникла такая ситуация.
Пенсионера (вышел на пенсию в сентябре 2009г).
Работал. Сейчас написал заявление по собственному в связи с выходом на пенсию. Директор настаивает на отработке 14 дней.(человека нового не нашли еще).
Пенсионер, в свою очередь, написал заявление и уведомил нас за 10 дней.
Вот и мучаюсь. Обязан ли работающий пенсионер отработать 2 недели? Или в случае получения пенсии он может уйти в любое время ст.38 КЗоТ без отработки и мы обязаны его уволить в день, когда ему необходимо.

Заранее спасибо
__________________
NEVER GIVE UP!!!
Работница вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 14:11   #55
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Дело в том, что я не нашёл конкретизации термина "выход на пенсию" -
то ли работник "уходит на пенсию" в день исполнения 60 лет (для мужчин),
то ли он работает дальше, а любое последующее увольнение будет увольнением в связи с "выходом на пенсию"...

Как-то уже задавали подобный вопрос и мы не смогли однозначно на него ответить...

Я бы уволил такого работника в день, о котором он попросил в заявлении !
(тем более, что в Вашем случае он всё-таки 10 дней дал работодателю на поиск замены...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
HR-Alla (20.01.2011), Работница (27.05.2010)
Старый 28.05.2010, 16:55   #56
Maiskay
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Maiskay
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! А у меня немного другая ситуация. Если у всех пенсионеры пишут заявления, то мне поставили "задачу" уволить пенсионерку как только ей "стукнет" пенсионный возраст. Это произойдет 3 июня. А она сама, насколько я знаю, не собирается уходить (хотя у нее токое положение, что лучше по-хорошему). Вот как выйти из положения?
Maiskay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2010, 16:58   #57
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Только через дверь !

Т.е. только мирным путём - переговоры, хороший подарок к пенсии, прикрепление к ведомственной поликлинике, приглашения на все корпоративные мероприятия...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 09:43.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
HR-Alla (20.01.2011), Maiskay (29.05.2010), tgryannaya (02.12.2010), Т.Николаевна (30.05.2010)
Старый 11.01.2011, 21:21   #58
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно сложный вопрос. На нашем предприятии он возникает с периодичностью раз в год. С трудом и скрипом проходят беседы с кандидатами на увольнение. 60 лет - это еще люди в полном расцвете сил. Был случай, нач. отдела у нас был 1925 года - сначала ждали пересчета пенсии (раз в 2 года со слезами на глазах уговаривал подождать), потом 80-летнего юбилея, потом у руководства и сотрудников отдела начали сдавать нервы и, о чудо, человека убедительно попросили уволиться в придачу с щедрым вознаграждением за безупречный долголетний труд.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 17:05   #59
Allaz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Вопрос по работающим пенсионерам:
Женщина вышла на пенсию. Через 6 месяцев устроилась на новую работу. Скоро будет увольняться. В заявлении (приказе, трудовой) можно написать просто "по собственному желанию" или обязательно "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"?
Заранее благодарна за ответ.
Allaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 17:32   #60
HR-Alla
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Увольняем работающего пенсионера "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", на пенсию сотрудник уже вышел.
HR-Alla вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение:
Allaz (20.01.2011)
Ответ

Метки
Увольнение пенсионеров


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»