СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2009, 11:14   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что и Вы, и я - правы. Такой ПРИЧИНЫ увольнения по инициативе собственника, конечно же нет!

Прсто вопрошающий спросил "взагали"...Конкретно ничего подробно не пояснил!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2011 в 22:06. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:04   #42
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию увольнение пенсионера

Медосмотр покупается.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:43   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Медосмотр покупается.

Покупается все!

Однако: направлять надо такого старичка не одного, а вместе с медсестрой или инженером по ОТ или с инспектором ОК (что еще лучше). Такой представитель от предприятия заходит к терапевту ( а именно он выносит вердикт: годен - не годен) и рассказывает ему ситуацию о данном работнике и для чего его направили на эту дополнительную медкомиссию, тяжелые условия труда и все такое...

Навряд ли терапевт, работающий долгое время на тепленьком месте, захочет после этого писать фонарь в заключении!

Мы так и делаем: работник не сам идет (когда он не приносит свою медкарту, и покупает заключение медкомиссии), а идет с ним представитель нашей организации - и все тип-топ: не годен.

"На вопросы надо смотреть ширше, а к людЯм относиться помягше" - цитата из фильма!

Желаю всем удачи!
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:17   #44
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию Увольнение пенсионера!

Спасибо за дельный совет. Я вот сидела и ломала голову, как выполнить распоряжение руководства уволить 8 человек в возрасте старше 60 лет. При чем, сказано было уволить без скандалов. Ну никак старички не могут быть работниками АЗС, мне их очень жаль, но ...
Ваша идея очень кстати оказалась, думаю, что половина отсеется самостоятельно еще на этапе похода в поликлинику)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 16:02   #45
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
а я не приветствую ваше предложение! ну зачем напраслину на человека собирать, может, он хороший работник, только старенький! зачем же портить при конце ему трудовую? ведь эти пожилые люди знаете, как относятся к своей трудовой книжке? не то, что молодежь: статья - пошел, выкинул, новую купил!
не надо обижать старика, лучше отправьте на медосмотр, тем более, что это все равно протребуют при проверке: на всех пенсионеров такие мед.справки!
ув. Мотя, скажите пожалуйста, а медосмотр обязательно проходить всем работающим пенсионерам (не зависимо от должностей)? и сколько раз в год это нужно им делать?
если можно, подскажите документ в котором можно почитать об этом подробнее.
спасибо.
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2009, 16:07   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Например, здесь - ЗУ "Об охране труда":
Стаття 17. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
зая (02.12.2009)
Старый 09.03.2010, 19:22   #47
lonchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
Вопрос Звільнення пенсіонера

Шановні форумчани допоможіть у вирішенні такого питання.
На яких підставах можна звільнити працівника який досяг пенсійного віку та працює на пенсії вже майже 5 років.
lonchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2010, 21:39   #48
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а договориться Вы с ним не пробовали по-хорошему?
многое зависит от того, насколько качественно он выполняет свою работу, соответствует ли его состояние здоровья требованиям, если таковые вообще есть.
опишите подробнее конкретику в Вашем случае... а то фантазии - это хорошо, но не всегда уместно.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2010, 01:19   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

А чем вам пенсионер не угодил-то?
У нас работают пенсионеры и не только по пять лет, а много больше, и ничего...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (10.03.2010), Ханифа (10.03.2010)
Старый 10.03.2010, 10:18   #50
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lonchik Посмотреть сообщение
На яких підставах можна звільнити працівника який досяг пенсійного віку та працює на пенсії вже майже 5 років.
Ну якщо він Вам таки не догодив, звільнити можна з самих різних приводів, як і будь-якого працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение пенсионеров


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»