СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2008, 16:52   #21
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я і на семінарах була, і читаю, і , все одно, в процесі роботи запитань виникає дуже багато. Якби не Ваша допомога, то, мабуть, довелося б змінити профіль. Наші закони написані так, що в багатьох випадках відразу не зрозуміло. Треба кілька разів перечитати, знайти приклади, інколи ще треба знати, що шукати... Тому дякую всім за розуміння і допомогу. Маю надію, що я колись зможу допомагати молодим і зеленим.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nd за это полезное сообщение:
Галина Ребр (15.12.2010)
Старый 15.02.2008, 17:18   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Та ми теж колись були молодими і зеленими.
Правда, не було тоді форумів і ми вчились самі:
вишукували по бібліотеках, по магазинах відповідну літературу, знайомих тероризували...
Може тому і реагуємо іноді різкувато, що молодим зараз набагато легше - ось тобі Інтернет, портали, форуми - тільки правильно сформулюй питання і на тобі відповідь...
Ми ж так само шукаємо відповіді на ваші запитання, витрачаємо на це свій час (до речі, іноді витрачаємо більше часу, ніж ви - тому що шукаємо не тільки відповідь, але й її обгрунтування, і не в одному документі, а в декількох).

Зате як приємно почути слова вдячності
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 17:47   #23
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

З досвіду спілкування зі старшим поколінням. Колись була посада і були обов'язки, а зараз хто ким працює не розберешся. Виконуємо все, що скажуть.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2008, 17:09   #24
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Внимание! Читать обязательно!!!

Все замечательно. Но если человек действительно новичок, то почему бы ему не подсказать где и что найти. Вы уважаемый редактор на письма не отвечаете, что ж тогда делать, если не просить помощи у коллег?
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2008, 18:14   #25
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Простите, но вести новичков путями Просвящения прямиком до дзена в кадровом делопроизводстве для редактора занятие сугубо добровольное. Как, собственно, и ответ любого из Ваших коллег на Форуме.

Основные обязанности администрации портала - это следить по мере сил и возможностей за полноценным функционированием, а также подбирать, редактировать, вычитывать статьи, новости, добавлять законодательные акты (анализируя их) и т.д., и т.п. Следить за порядком и выискивать нарушителей правил поведения на форуме.

А новичок, простите, в чем? В интернете вообще или только на сайте?

Ответ на письмо (что само по себе странно, так как на послания мы стараемся ответить, даже если предполагается вежливый отказ) в рамках консультаций по трудовому законодательству не предусмотрен. Личное письмо по электронной почте от редактора рискуют получить только злостные нарушители.

Я могу посоветовать обратится к специалистам за определенную плату (консалтинг).

Подсказки - большинство из возможных, были Вам даны. В первом посте темы с указанием ссылки на форму поиска. Вводите туда ключевые фразы (например, "декрет") и получаете список тем, в которых подобный вопрос рассматривался. Нередко более чем подробно. Проверено - работает на ура!

По сему призываю Вас, sunnyola7, еще раз проявить уважение к коллегам - как к новичкам, которым нужна помощь и совет по еще не рассматриваемым вопросам, так и к тем, кто уже потратил бездну времени, дав ответы на вопросы.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо экс-Редактор за это полезное сообщение:
Mardge (02.12.2011)
Старый 13.03.2008, 21:12   #26
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Да, действительно, несколько дней - форум сплошная правовая помощь. Интересно, есть ли юристы на предприятиях (в штате), чьи эчары делают запросы?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2008, 23:47   #27
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Согласна с редактором полностью.
  Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 12:22   #28
ГалинаС
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leon
Цитата:
Сообщение от Ilit
Заметки старожилки...

Но все меньше обсуждений по другим направлениям работы менеджера по персоналу.
Мне кажется в списке форумов большую часть занимают все таки темы, касающиеся непосредственно работы HR менеджера (стратегия, поиск и отбор, адаптация, обучение и оценка, мотивация). Так ведь никто не запрещает HR-ам обсуждать волнующие их вопросы, получается, что они (вопросы) не возникают... или возникают, но по каким-то причанам не выносятся на обсуждение. На мой взгляд работа менеджера по персоналу намного многограннее, здесь есть поле для творчества, обсуждений, внедрения новых технологий, видов обучения, мотивационных программ, в то время, как работа кадровика требует четкого знания нормативных актов и их применения на практике.

Ребята, давайте жить дружно:-)

Мнение Редактора по поводу неоднократного и повторяющегося обсуждения УЖЕ рассматриваемых ранее кадровых тем поддерживаю, нужно активнее использовать ПОИСК. Но и не нужно бояться задать вопрос, если он все таки возникает, но ни в одной теме не рассмотрен полноценно .
ПОДДЕРЖИВАЮ НА ВСЕ 100%
ГалинаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 12:50   #29
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Да, действительно, несколько дней - форум сплошная правовая помощь. Интересно, есть ли юристы на предприятиях (в штате), чьи эчары делают запросы?
Більшість юристів, з якими я стикалася на практиці, бояться трудового права, як вогню. А, оскільки бояться, то і не знають (точніше - знають в загальних рисах).

А що стосується ейчарів, то більшість з них взагалі не вважають трудове законодавство та кадрове діловодство чимось таким, що варте їхньої уваги. А з цієї причини - не вивчають цих питань системно, а тільки намагаються "розрулити" ситуацію шляхом отримання "швидкої допомоги" на форумі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Anka (11.08.2010)
Старый 14.03.2008, 13:16   #30
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,187
Вы сказали Спасибо: 2,622
Поблагодарили 2,665 раз(а) в 1,192 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Цитата:
Сообщение от bantser
Да, действительно, несколько дней - форум сплошная правовая помощь. Интересно, есть ли юристы на предприятиях (в штате), чьи эчары делают запросы?
Більшість юристів, з якими я стикалася на практиці, бояться трудового права, як вогню. А, оскільки бояться, то і не знають (точніше - знають в загальних рисах).
А що стосується ейчарів, то більшість з них взагалі не вважають трудове законодавство та кадрове діловодство чимось таким, що варте їхньої уваги. А з цієї причини - не вивчають цих питань системно, а тільки намагаються "розрулити" ситуацію шляхом отримання "швидкої допомоги" на форумі.
Приєднуюсь до думки шановних колег.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»