СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2010, 11:46   #61
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, браво! Долго, трудно, но Вы-таки пришли к правильному ответу - это ОТПУСК и оформлять его надо как отпуск! RESPECT!
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2010, 11:51   #62
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Ой, ну только не надо вот этого...
Никто и не сомневался, что это отпуск (слава Богу, ЗУ "Об отпусках" перечитываем регулярно) !!!
Вопрос-то как раз в его оформлении (как ... необычного вида отпуска)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2010, 12:29   #63
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

короче в нашей стране понятно то, что совсем ничего не понятно.. А у кого-то были замечания по поводу не оформления такого отпуска приказом?
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2010, 12:30   #64
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

НИКОГДА !!!
(даже с учётом недавних проверок ФССзТВП:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10689)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (03.09.2010)
Старый 03.09.2010, 12:33   #65
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от зая Посмотреть сообщение
короче
А короче, я скажу так:
теория - теорией (без нее - никуда), а практика-практикой!
Вот и приходится прАктикам применять теорию (чит. - законы) применимо к жизни, не обходя при этом законы, а поворачивая их в нУжное русло!
Фу-у-ух....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2010, 16:39   #66
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, хотела бы уточнить: если мы берем сотрудника на место сотрудника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, то ШР не меняем, а если нового сотрудника приняли без оговорки о том, что он принят на время отсутствия основного работника, то тогда необходимо добавлять еще одну штатную единицу?
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2010, 17:03   #67
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Да, все верно
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Lechenka (08.09.2010)
Старый 21.09.2010, 10:50   #68
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию С каких пор этот отпуск не входит в стаж работы для начисления пенсий?

Вiдпустка у зв’язку з вагiтнiстю та пологами не зараховуватиметься до страхового стажу для обчислення пенсiї

9 вересня 2010 року Верховна Рада розглянула законопроект № 4694, яким передбачається, що до страхового стажу для обчислення пенсiї зараховуватиметься перiод перебування у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами.

Втiм, парламентарiї не пiдтримали цю законодавчу iнiцiативу: за прийняття законопроекту в цiлому проголосували лише 38 депутатiв з мiнiмально необхiдних 226-ти.

Нагадаємо, що до страхового стажу для обчислення пенсiї зараховуються перiоди, протягом яких особа пiдлягала державному соцiальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування згiдно iз законодавством, що дiяло ранiше, та/або пiдлягає загальнообов'язковому державному пенсiйному страхуванню згiдно iз Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування»i за який сплачено страховi внески. На сьогоднi страховi внески до Пенсiйного фонду з допомоги по вагiтностi та пологах не сплачуються

После этого сообщения (я упускаю источник ввиду его конкурентности) я поняла, что что- то пропустила!?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 11:52   #69
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про пенсійне забезпечення
Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до
стажу роботи, який дає право на трудову пенсію
До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі
трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і
кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та
господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших
кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і
тривалості перерв.
До стажу роботи зараховується також:
ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але
не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку
;

Не буди лихо, пока оно тихо !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2010, 12:05   #70
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Толя, я потому и задала вопрос, что до сих пор все виды социальных отпусков (кроме отпуска без зп до 6 лет) учитывались в стаж работы для начисления пенсий.

С какого времени и каким документом принято решение, что отпуск по берменности и родам НЕ входит в сей упомянутый стаж?

А не связано ли это с тем, что в декабре было принято решение оплачивать не 86 рабочих, а 126 календарных дней отпуска по БиР? На сегодняшний день действительно бухгалтерия не перечисляет в фонды налоги и удержания из помощи по БР, а идет взаиморасчет с соцстрахом - компания оплачивает всю сумму больничного (126 дней), а в соцстрах налоги не перечисляются (только 1 гривна для проформы)?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»