СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2019, 14:54   #131
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
людина проробила 6 місяців після прийняття і хоче відпустку
Это его законное право.
Главное, чтобы "отпускные" выплатили за три дня.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2020, 16:52   #132
mong06
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2019
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, где лучше сохранять заявления на отпуска: в отдельной папке или вместе с приказами? Раньше сохраняли в личном деле, а это неправильно.
mong06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2020, 22:23   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Ведите так, как Вам удобно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.05.2020), mong06 (15.05.2020)
Старый 15.05.2020, 08:45   #134
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mong06 Посмотреть сообщение
где лучше сохранять заявления на отпуска: в отдельной папке или вместе с приказами?
Вместе с приказами можно, если Вам так удобно. Но перед передачей в архив нужно будет все пересмотреть и отделить в отдельные папки заявления, т.к. сроки хранения разные.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 15.05.2020 в 09:58.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
mong06 (15.05.2020)
Старый 20.05.2020, 09:24   #135
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У меня сложилась сложная ситуация помогите пожалуйста что делать. Суть вопроса. Есть сотрудник 86 лет у которого собралось 10 отпусков, еще до меня, сейчас он попал в психиатрическую больницу и процесс необратим. Сейчас он находится в отпуске по 16.06.2020г. Скорее всего больничного не будет, Компенсация при увольнении за неиспользуемые отпуска очень большая, мы не имеем возможности ее выплатить. Могу ли я, не увольняя его, оформлять ему подряд все отпуска. заявления от него не будет т.к. у него, извините за грубость поехала крыша. Помогите пожалуйста что мне делать.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2020, 10:28   #136
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Суть вопроса.
Если честно, я многого не понимаю.
Например:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
собралось 10 отпусков...Компенсация при увольнении за неиспользуемые отпуска очень большая, мы не имеем возможности ее выплатить. Могу ли я, не увольняя его, оформлять ему подряд все отпуска.
Разве это не одна и та же сумма?
Что при увольнении, что при выплате отпускных?
Или отрубать по кусочку хвост у кота - проще, чем сразу отрубить весь хвост?
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
он попал в психиатрическую больницу и ...Скорее всего больничного не будет
Почему?
Далее..ну, оформите вы отпуска..дальше что?
А его признали недееспособным?
Куча еще вопросов, на которые нет ответа...
Например:
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Есть сотрудник 86 лет у которого собралось 10 отпусков,
Интересно, каким образом он проходил обязательный МО? Кем он работал? Почему у него 10 отпусков? в 86 лет....
Что-то мне подсказывает, что здесь дело не очень чисто....как бы не "подснежник"
Человек работал с 76 до 86 лет, не ходя в отпуск!!! ОБАЛДЕТЬ! Проходивший МО! Вот это дед десятижильный!!!!
А не можете пролить больше света на ситуацию? Не вчера ж мы родились....Чтобы в это все поверить.....В смысле - в такую сумасшедшую работоспособность деда с идеальным МО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (20.05.2020)
Старый 20.05.2020, 11:12   #137
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А вот поверьте.Ничего темного здесь нет дедуля главный инженер никаких МО не проходил ,выгнать, именно выгнать ,в отпуск всегда истерика, со мной потом неделю не разговаривали , я оформляла по три отпуска в год последние лет пять. Так он приходил на работу.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2020, 11:28   #138
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,456
Вы сказали Спасибо: 563
Поблагодарили 1,076 раз(а) в 770 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...дедуля главный инженер никаких МО не проходил ,выгнать, именно выгнать ,в отпуск всегда истерика, со мной потом неделю не разговаривали , я оформляла по три отпуска в год последние лет пять. Так он приходил на работу.
да, были люди в наше время, не то, что нынешнее племя...
Дед - кремень, конечно, но выкручиваться надо. Может, все-таки, удастся больничный пока оформить?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2020, 11:53   #139
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
.дедуля главный инженер никаких МО не проходил ,выгнать, именно выгнать ,в отпуск всегда истерика, со мной потом неделю не разговаривали , я оформляла по три отпуска в год последние лет пять
Ничего себе математика - мало того, что оформляли по три отпуска в год последние пять лет, так еще и за 10 лет должны остались!!!! Ситуация, достойная книги рекордов
Я вам сочувствую - такое наследство досталось....
Но,тем не менее, выход из сложившеся ситуации только один: оплатить ему все неиспользованные отпуска.
Причем неважно, как это будет выглядеть - то ли вы выплатите ему компенсацию за все неиспользованые отпуска, то ли предоставите ему оплачиваемый отпуск сразу за 10 лет - но платить вам все равно придется, что бы вы ни придумывали.
А с учетом того, что он фактически будет признан недееспособным, этот нюанс может еще больше все усложнить - всеми его делами будет заниматься опекун, с которым объясниться будет сложнее, и он потребует произвести с дедушкой полный расчет и выплатить ему все причитающиеся деньги.

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Компенсация при увольнении за неиспользуемые отпуска очень большая, мы не имеем возможности ее выплатить
Это, простите, никого не волнует - имеете вы возможность выплатить, или не имеете. Невозможность выплатить долги заканчивается банкротством
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Могу ли я, не увольняя его, оформлять ему подряд все отпуска. заявления от него не будет т.к. у него, извините за грубость поехала крыша
А каким образом вы ему оформите "подряд все отпуска" без его заяаления? Он, насколько я понимаю, будет уволен без заявления, по инициативе администрации, а в этом случае вы не сможете оформить ему отпуск, а обязаны выплатить компенсацию.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (20.05.2020)
Старый 20.05.2020, 12:26   #140
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо вопрос снят.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»