СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2013, 12:08   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или в качестве ознакомления работнику показывают его же заявление?..
Инка, Вы меня простите, но на эти все вопросы может ответит ув. Светлана.
Так что - подождем.
Я не знаю на них ответы, т.к. кото-псов вижу в первый раз, уж простите...
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Или в качестве ознакомления работнику показывают его же заявление?..
Та ничо - пусть ознакомится с тем, что написал, еще раз...вдруг он не в себе тогда был, когда писал?
Что-то я уже самас ума схожу потихноньку: ознакомьтесь с тем, что сами же и писали и свою подпись поставили...Круто! Ну, все - как у Президента: непонятно - что же такое они курят, когда выпускают непонятные законы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:12   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,233 раз(а) в 5,353 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Инка, Вы меня простите, но на эти все вопросы может ответит ув. Светлана. Так что - подождем.
Не дождетесь
Цитата:
"...Паниковский уже давно всё понял и уже час водил ножовкой только для виду..." И. Ильф и Е. Петров "Золотой теленок"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:16   #103
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
... заяву Тришки обозвали приказом и уволили без приказа...

Неееее, такой хоккей нам не нужен

А можно так:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
... заяву Тришки обозвали приказом и ...
Тришка назначила себя начальником Вселенной



Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет?
Inka, а зачем? Заявление имеет силу приказа, таким образом, пиши заявление на что угодно: увеличение з/п на 1000%, об уходе в оплачиваемый отпуск на год...

Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), Befis (17.09.2013), EllE HRD (17.09.2013), Inka (17.09.2013), Мотя (17.09.2013), Наталья Р (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:17   #104
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Интересно вы поступаете, ув. Светлана К, когда вам надо в чем либо убедить участников дискуссии, вы приводите документы органов государственного управления. А когда участники дискуссии, в противовес вашим утверждениям, ссылаются на НПА для органов госуправления, то вы быстренько указываете, что это касается только госорганов и к частным предприятиям отношения не имеет.
Этот бланк был приведен в пример, что даже госорганы, которые строго зарегулированы инструкциями и стандартами это допускают. Не вижу причин не допускать это на частном предприятии.
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение. Даже во время дискуссии здесь с опытными кадровиками я так четких доводов и не услышала.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Благодарю вас, Светлана, за содержательные ответы.
Мне интересно было узнать, чем руководствовались вы, а не ссылаться на Мотю.
Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего. Однако, взаимно и вам удачи...

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
В связи с этим у меня еще вопрос возник: а как работник узнает, удовлетворили его просьбу или нет?
Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

Последний раз редактировалось Вика_86; 17.09.2013 в 12:24. Причина: Объединение сообщений
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:21   #105
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Касательно юридически грамотного сотрудника, то пусть докажет, что это нарушение.
Эх, держитесь
Я бы вам точно доказала
Начнем с того, что я НЕ ХОЧУ писать вашу форму. Хочу от руки и в своей ЛИЧНОЙ форме изложения. бАААААльшимии буквами на весь лист А4 и ТОЧКА!!!!!!!
Уясните себе одЫн маленький момент...просить о чем-либо и давать свое согласие - это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Если руководитель подписывает заявление работника, а мы в отделе персонала у работника его принимаем, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.

Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), EllE HRD (17.09.2013), Inka (17.09.2013), Julytt (17.09.2013), Trishka (17.09.2013), Мотя (17.09.2013), Наталья Р (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:22   #106
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,921 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
работник точно знает, что его просьба удовлетворена.
А доказательства? А если потом скажет, что знать не знал, слыхом не слыхивал?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:25   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Тут вопрос в другом: давать ли такие заявления на ознакомление работодателю

У меня есть ответ: Не давать.
А где написано, что нельзя НЕ давать?
Приведите норму закона. Почитаем вместе!
Вот так из всего можно получить абсолютный маразм.
Не написано нигде - значит поступаем так, как нам на ум взбредет.
Итак, жду - где написано, что нельзя делать так, как предложила ув. Тришка?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
, то работник точно знает, что его просьба удовлетворена.
Ну, чистой воды - Вольф Мессинг!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (17.09.2013), EllE HRD (17.09.2013), Inka (17.09.2013), Trishka (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:27   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,233 раз(а) в 5,353 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Andry, если ответ "Нацстандарт ДСТУ 4163-2003" вас не устраивает, то к сожалению, больше мне вам сказать нечего.
Да, такой ответ меня не устраивает.
Если вы заметили, приводя какой-либо нормативный акт я всегда указываю статью, на которую ссылаюсь.
На что вы ссылаетесь в Нацстандарте ДСТУ 4163-2003?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 12:30   #109
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Представляю очередь сотрудников у кабинета дира за подписями

Цитата:
- Ну какие подписи, ну чего вы цепляетесь? И без подписей всё ясно, вот берёзовая роща, вот продукты питания. Ну, берёте? Только быстро!..
(Не может быть)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (17.09.2013), Julytt (17.09.2013)
Старый 17.09.2013, 12:36   #110
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Так как конструктивного обсуждения я более не вижу, то для себя закрываю эту тему, ибо
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот так из всего можно получить абсолютный маразм.
Спасибо всем участвовавшим за мнения.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»