СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2011, 12:32   #1
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Оформлення переходу підприємства на неповний робочий день

У звязку з економічними проблемами на підприємстві встановили неповний робочий день. Ця процедура виглядає наступним чином: наказом по підприємству, щомісячно доводиться зменшена на 20-30 % кількість робочих годин. В такому режимі підприємство працює 4-и місяці. Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ? Дякую !
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 13:20   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Підскажіть чи правильно оформлено перехід на неповний робочий день ?
Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:
Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
на підприємстві встановили неповний робочий день.
А мы об этом ничего не знаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
navi60 (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 15:39   #3
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Шановна Мотя! В моему звернені написано, що неповний робочий день встановлено шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %. Дякую за майбутню змістовну консультацію.
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 15:48   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тоді спробую відповісти так само коротко:
неправильно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
navi60 (14.02.2011), Мотя (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 15:52   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

И я тоже отвечу: неправильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), navi60 (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 16:05   #6
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

КЗпП Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці


У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
navi60 (14.02.2011), Мотя (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 16:10   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Наташа, как вот это-мы и не знаем, чтобы правильно ответить на вопрос, а ТС нам об этом не говорит: молчит, как партизан....
Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
шляхом щомісячного видання наказу по підприємству, яким скорочено кількість робочих годин від 20 до 30 %.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Чтобы ответить на этот вопрос, надо знать, каким образом установили:

А мы об этом ничего не знаем....


Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), navi60 (14.02.2011), Наталья Р (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 16:12   #8
navi60
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно". Дякую!
navi60 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 16:20   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,173
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,192 раз(а) в 9,998 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от navi60 Посмотреть сообщение
Анатолій і Мотя. Було б непогано, яки хтось із Вас пояснив чому "не правильно".
Потому что, как правильно Вам ответила Наталья Р.
а Вы:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мы ведь и до сих пор не знаем: предупредили - не предупредили, что и как....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
navi60 (14.02.2011), Наталья Р (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 16:20   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Вопрос

А пояснення Наталі недостатні ?
Чи Ви хочете отримати повну (з подробицями) відповідь на питання, подробиць якого ми так і не дочекались ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
navi60 (14.02.2011), Мотя (14.02.2011), Наталья Р (14.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»