СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2011, 00:29   #1
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение студента

Помогите, пожалуйста! Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия. Был на сессии, на следующий день заболел - пошел на больничный. Больничный лист открыли во время преддипломной практики. Документы о успешной сдачи сессии предоставил. Что делать? Не имеют право?
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 00:33   #2
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Yuliy, уточните, пожалуйста
1. когда была сессия с... по..
2. Лист нетрудоспособности с...по...
3. Формулировка причины увольнения с предприятия
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 00:40   #3
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 00:52   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Еще несколько вопросов:
Вызов на сессию предоставил?
Приказ об учебном отпуске был издан?
Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности?
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Такой формулировки увольнения нет.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 01:23   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Подождите, ребята, а что-то я ничего не пойму...человек ушел и с 17 января не появляется на работе, никого не трогает, сдает себе успешно сессию, потом - болеет (с каждым может случиться)...
откуда тогда вот это:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия.
...если он после сессии еще и не выходил-то....
Это типа: человека нет, а его в это время пытаются уволить? это как? И откуда этот человек знает, что там его пытаются уволить...Он - телепат?

Ну, а Вы, Yuliy, как работник ОК, что можете предложить в данной ситуации?

Еще уточню:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
Это как связать в единое целое?
как это может быть, если Вы пишете:
см. выше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 01:27   #6
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вызов на сессию предоставил.
Приказ об учебном отпуске был издан.
Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности.
Но раньше болел чаще и после перевели по его согласию на на нижеоплачиваемую должность. С начальником давно в конфликте ( с дня приема начальника на работу ). Статьи в КЗоте не нашла. Муж хочет защитить диплом и уйти.

Позвонил с предприятия экономист и вызвал мужа на ковер к начальнику ( на данный момент муж на больничном ).

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 01:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 01:38   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Вопросов два:1. Вызов на сессию не предполагал впоследствии преддипломной практики?
2. Какую оценку Вы получили за решение этой задачи? http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=10

У нас на сайте открылся специальный раздел для студентов
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 04:17   #8
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Я просила совета, а не поучений.
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 08:51   #9
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Почитайте ст 40 КЗоТ, в ней перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе собственника.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Yuliy (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 12:40   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Я просила совета, а не поучений.
Ув. Yuliy!
Я не увидела никаких поучений! Вас никто не учит, а задают вопросы потому, что мало исходной информации.
Вот и получается замкнутый круг: Вы просите совета, но не даете инфо в той мере, исходя из которой можно было бы что-то решить и посоветовать, Вам задают вопросы, чтобы узнать о вопросе побольше, Вы это называете поучениями....
Все: круг замкнулся...
Какой выход?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 13:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»