СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2011, 23:29   #1
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение студента

Помогите, пожалуйста! Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия. Был на сессии, на следующий день заболел - пошел на больничный. Больничный лист открыли во время преддипломной практики. Документы о успешной сдачи сессии предоставил. Что делать? Не имеют право?
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 23:33   #2
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Yuliy, уточните, пожалуйста
1. когда была сессия с... по..
2. Лист нетрудоспособности с...по...
3. Формулировка причины увольнения с предприятия
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (03.02.2011)
Старый 03.02.2011, 23:40   #3
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 23:52   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Еще несколько вопросов:
Вызов на сессию предоставил?
Приказ об учебном отпуске был издан?
Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности?
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Причина увольнения - не известна ( личная неприязнь начальника - мое мнение)
Такой формулировки увольнения нет.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Мотя (03.02.2011)
Старый 04.02.2011, 00:23   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Подождите, ребята, а что-то я ничего не пойму...человек ушел и с 17 января не появляется на работе, никого не трогает, сдает себе успешно сессию, потом - болеет (с каждым может случиться)...
откуда тогда вот это:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Моего мужа - студента заочника пытаются уволить с предприятия.
...если он после сессии еще и не выходил-то....
Это типа: человека нет, а его в это время пытаются уволить? это как? И откуда этот человек знает, что там его пытаются уволить...Он - телепат?

Ну, а Вы, Yuliy, как работник ОК, что можете предложить в данной ситуации?

Еще уточню:
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Сессия была с 17.01 по 28.01
Больничный лист с 29.01 и не закрыт по сегодняшний день
Практика с 01.02
Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Больничный лист открыли во время преддипломной практики.
Это как связать в единое целое?
как это может быть, если Вы пишете:
см. выше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 00:27   #6
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вызов на сессию предоставил.
Приказ об учебном отпуске был издан.
Предупредил руководителя что заболел и открывает лист нетрудоспособности.
Но раньше болел чаще и после перевели по его согласию на на нижеоплачиваемую должность. С начальником давно в конфликте ( с дня приема начальника на работу ). Статьи в КЗоте не нашла. Муж хочет защитить диплом и уйти.

Позвонил с предприятия экономист и вызвал мужа на ковер к начальнику ( на данный момент муж на больничном ).

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 00:46. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 00:38   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Вопросов два:1. Вызов на сессию не предполагал впоследствии преддипломной практики?
2. Какую оценку Вы получили за решение этой задачи? http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=10

У нас на сайте открылся специальный раздел для студентов
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (04.02.2011), Наталья Р (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 03:17   #8
Yuliy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2010
Адрес: Донецкая область
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вызов на сессию предполагал впоследствии преддипломную практику.
Я просила совета, а не поучений.
Yuliy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 07:51   #9
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Почитайте ст 40 КЗоТ, в ней перечислены причины расторжения трудового договора по инициативе собственника.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011), Yuliy (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 11:40   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Yuliy Посмотреть сообщение
Я просила совета, а не поучений.
Ув. Yuliy!
Я не увидела никаких поучений! Вас никто не учит, а задают вопросы потому, что мало исходной информации.
Вот и получается замкнутый круг: Вы просите совета, но не даете инфо в той мере, исходя из которой можно было бы что-то решить и посоветовать, Вам задают вопросы, чтобы узнать о вопросе побольше, Вы это называете поучениями....
Все: круг замкнулся...
Какой выход?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.02.2011 в 12:24.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»