СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2009, 12:35   #1
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Зміна режиму та графіку роботи працівників

Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников? По поиску не нашла. Вроде как график работы предприятия - основная деятельность, а если я меняю график работы не всей фирме, а кому-то конкретному?

Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 19:38. Причина: змінила назву на більш інформативну.
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:36   #2
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мы пишем такой по предприятию
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:37   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

У нас занимаются этим кадры - Ваш покорный слуга.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:38   #4
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

І у нас по особовому складу.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:39   #5
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

наверное кадры, так как график "именной", тоесть приказ будет адресоваться конкретным двум людям.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 12:55   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Погоджуюся: це індивідуальний графік, а отже накази по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 21:16   #7
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Графіки змінності затверджує власник за погодженням з профкомом (ст. 52 КЗпП).
В правому верхньому куті – ЗАТВЕРДЖУЮ
Внизу – ПОГОДЖЕНО.

Навіщо наказ?
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 00:14   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

А, если работник просит изменить ему график работы, то зачем такие трудности?
Они совершенно не нужны!

Я прошу изменить график, директор соглашается, издается приказ.
И вся недОлга!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (21.08.2018)
Старый 27.11.2009, 09:07   #9
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу. А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог. Стосовно графіків вимоги встановлені Кодексом законів про працю, а це не інструкція із статистики, що має рекомендаційний характер. Що-що, а Кодекс треба блюсти. Навіщо? Про це в іншому кодексі.
До речі, термін зберігання графіків 1 рік (але не раніше перевірки Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності). Накази з осн діяльності – до ліквідації підприємства.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 09:26   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу.
Ув. dvs57!
Я Вас тоже очень уважаю и ценю!
Однако, не понимаю Вашего возмущения по этому поводу!
Хотелки или не хотелки, как хотите расцените...
Обстоятельства бывают разные.
Если я прошу перенести начало моего рабочего дня на час раньше и окончание на час раньше, то имею право попросить об этом своего директора, написав заявление об установлении мне нового графика работы ( это КЗоТ не запрещает) на определенное время.
Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог.
К Вашему, может быть, удивлению, я тоже веду речь на форуме, как следует делать, согласно законодательств!
Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Що-що, я Кодекс треба блюсти..
Согласна, конечно!
А из чего Вы делаете вывод, что я его не соблюдаю?
Цитата:
Сообщение от dvs57 Посмотреть сообщение
Навіщо? Про це в іншому кодексі.
Что-что, а ответственность за несоблюдение законов ( и не только КЗоТ) я прекрасно знаю!

Вот только не пойму, при чем здесь вопрос:
Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников?

к нарушению КЗоТа, который Вы мне старательно хотите приписать?
И причем здесь ст 52?
К моему заявлению о временной установке моего графика?

Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий
тиждень та тривалість щоденної роботи

Где почитать запрет на такое мое заявление?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»