СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2011, 21:23   #41
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Ну почему же нет, а чем Вас этот ответ не устроил?
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Читайте тогда общие положения должностной инструкции...
Именно в общих положениях должностной и указано прямое подчинение.
Прочитайте общие положения должностной, потом пост №4 данной темы.
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 21:29   #42
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

посадова інструкція на завгоспа не розроблено
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 21:36   #43
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

В таком случае, я бы взяла Штатное расписание и должностную зав.детским садиком. Раз уж дет. сад - структурное подразделение, то действует оно на основании какого-то Положения, утвержденого вышестоящим органом, там же должны быть прописаны права и обязанности заведующего. Посмотрите эти документы, думаю, какой-то ответ там можно найти
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
hansol11 (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 21:45   #44
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Завхоз - материально ответственное лицо. Если руководитель предприятия и завхоз будут подписывать финансовые документы(т.е на одном документе будет подпись отца и сына), то я бы не рисковала принимать на эти должности родственников, тем более на госпредприятии.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 11.01.2011 в 22:07.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 21:53   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А по сути вопроса - у кого какие мысли?
Цитата:
Сообщение от hansol11 Посмотреть сообщение
мабуть по суті питання думки немає ні у кого
Дело в том, что форумчане и могли бы Вам помочь,но не могут свою мысль сформулировать, т.к. есть вопрос - на три листа, а информации - минимум...и выплывают все новые сведения - буквально - по крупинке:
Цитата:
Сообщение от hansol11 Посмотреть сообщение
посадова інструкція на завгоспа не розроблено
Дело еще и в том, что форумчане - не собрание людей, у которых у всех фамилия - Вольф Мнссинг и не знают, что и как у вас там все прописано:
Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
В таком случае, я бы взяла Штатное расписание и должностную зав.детским садиком.
Сомневаюсь я, что есть ДИ на завдетсадом, коль нет ДИ на завхоза...Обычно так: если есть ДИ, то они есть НА ВСЕХ работников...через одного ДИ нет смысла делать..Это ж вам не ноты: тут рыбу жарили, тут заворачивали, тут играть , а тут - жирные пятна.

Мы ничего не знаем, а вы - нам не пишете....А мне интересно: почему у Вас возник этот вопрос? Дыма без огня НЕ БЫВАЕТ! Значит, кто-то затронул его? И у Вас спросил? Сколько времени это продолжается - работа сыночка с папашкой? Не вчера же они устроились на работу?...Где Положения о подразделениях? В которых написана подконтрольность? Где Положения об отделах? Где усТав? Или что у вас там есть, я прям не знаю...
Откуда же мы должны это все знать?
Извините за тираду..однако, я думала, что мои наводящие вопросы заставят Вас задуматься...
И главный вопрос: почему ИМЕННО сейчас возник этот вопрос ИМЕННО у Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (11.01.2011), hrtata (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 22:24   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Ув. hansol11!
А Вы на каком курсе учитесь? По какому предмету эти задачи? В каком учебном заведении? Заочно?
А где Вы вообще работаете? В какой отрасли?

Т.к. Вы учитесь, а в условиях задач не даются те вопросы, которые мы Вам поставили, то у Вас не будет на них ответа - это уже понятно...
Как и понятно то, что сложно отвечать на вопросы задач, в которых нет полного условия.

Задачи - задачами, а жизнь - это жизнь....Нюансов бывает - море и все в задачах не описать.
если бы Вы сразу сказали, что это - задача, то и подход был бы другой, и не возникло бы тогда три страницы ненужных вопросов, на которые нет ответа!
Только и всего!
Сухие выкладки, да и вся недОлга!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 22:37   #47
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

це не навчальна задача і не навчання заочно. ця ситуація в сільській раді виникла у моєї знайомої. була перевірки з відповідних органів. сказали що працювати син керівник- батько завгосп у дитсадку не можна. А моя знайома та її колеги так і не знають чи мав право працювати чи ні. начебто прямого підпорядкування не має, а з іншої сторони син є розпорядником коштів. От і шукають можливість вияснити
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hansol11 за это полезное сообщение:
Мотя (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 22:50   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Подмигивание

Спасибо, что ответили.
Итак, мои подозрения оказались не совсем (касаемо данного), но верны!
А насчет Вашего заочного обучения: так тоже - 99%, что Вы - студентка-заочница...Или не так? Я не права?

Только большая просьба: если Вы не в курсе дела и даже, если хотите помочь ближнему, не вводите форумчан в заблуждение. Лучше сразу признайтесь: этот вопрос - у моей знакомой и суть дела я не знаю - во избежание наших пыток Вас нашими вопросами, на которые у Вас нет ответа! Это - раз!

А два:

В следующий, очередной, раз, когда будете задавать уже СВОЮ следующую задачу по обучению, большая просьба: предупреждать об этом тоже!
Т.к. повторюсь: к задачам подход совершенно иной, нежели к жизни!

Договорились? И тогда мы будем жить долго и счастливо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 22:53   #49
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Возник вопрос к Вам: какую должность занимает "сын"? И кто проверял?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 23:03   #50
hansol11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

син сільський голова. я не студент. закінчили навчання уже дуже давно. до мене це немає ніякого відношення.
hansol11 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»