СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2010, 15:08   #1
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Документы по ЧП

Всем привет! Помогите пожалуйста, на новом месте работы все сотрудники оформлены на ЧП, раньше мне с этим не доводилось работать, одни только "ООО", а теперь глаза разбегаются, что мне нужно принимать, какие документы??? Что должно находиться в ОК, а что в бухгалтерии? Такое как трудовые и личные дела, это понятно, а вот журнал регистрации приказов, протоколов, нормативные документы по ЧП должны у меня быть или нет? книги ознакомления по охране труда и пожарной безопасности? Может еще что-то чего я не знаю. За ранее благодарна хоть за какую-то информацию
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:09   #2
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Если ЧП - это частное предприятие, то все ведете как в ООО, если же это ФОП (СПД) - там есть нюансы.
Уточните - что именно у вас.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:18   #3
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Это именно Частный предприниматель
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:19   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

фізична особа підприємець?
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:24   #5
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Да!
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:29   #6
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

С ФОП все несколько не так как с ООО.
Все труд. отношения между ФОП и наемным работником осуществляются через ЦЗ.
ФОП заключает с наемным работником трудовой договор, который регистрируется в ЦЗ. Записи в ТК вносятся ФОП или сотруднком ЦЗ, обязательно заверяются печатью ЦЗ.
ТК хранятся на руках у работников.
Вам нужно уточнить у человека, который передал Вам дела - координаты инспектора ЦЗ, который ведет вашего ФОП. У него можно консультироваться по всем вопросам.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:32   #7
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А должностные инструкции и штатное расписание должно быть?
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:37   #8
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

В свое время я консультировалась с ЦЗ касательно ШР. Мне ответили, что ФОП таковое не требуется, но можно вести. Дело все в том, что в ТД прописывается все, что необходимо, в т. ч. и оклад. Посмотрите договора, которые Вам передали по работникам.
Должностные я делала обязательно.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:40   #9
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А можно будет составить должностные инструкции и к ним сделать журнал регистрации ознакомления с ними или только в должностной инструкции нужно расписываться?
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 15:45   #10
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

С должностными я все делала не зависимо от формы собственности.
Есть хорошая статья тут на Лиге http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=392. Просмотрите. Там все очень подробно про должностные.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anikeenko (17.02.2010), JULIA26 (16.02.2010), Lita (16.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»