СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2013, 17:47   #131
Нікіта
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Як оформити, читайте тут .
А зразок бланку додаю.
дужеее дякую!
Нікіта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 18:48   #132
E.Va
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2013
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Плануємо приймати нового працівника. Він має Медичну довідку щодо придатності до керування транспортним засобом. Чи повинен він все таки ще проходити нарколога та психіатра, та попердній медичний огляд?
Честно кажучи, просто вперше бачу такий документ.
E.Va вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2013, 19:13   #133
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Прошу, на яку посаду Ви маєте його прийняти??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2014, 11:54   #134
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
От всей души поздравляю Вас с наступившим 2014 годом!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У нас в организации один из "офисных сотрудников" (орудие труда - компьютер и канц. товары) "в один прекрасный момент" напрочь перестал выполнять дорученную ему работу - то есть начальник ему давал задания - сотрудник молча кивал, уходил в курилку или просто целый день просиживал у монитора ничего не делаяв общем полная апатия и отсутствие желания работать.
Начальник предлагал ему отпуск - сотрудник отказался.
Мы отправили сотрудника на внеочередной мед. осмотр. В карточке мед. осмотра было указано, что сотрудник к работе пригоден, но рекомендуеться пройти дообследования (консультацию психолога, невропатолога)
Скажите, как нам лучше поступать дальше? Председатель комисии мед. осмотров сказала, что психолог и невропатолог скорее всего в своем официальном заключении к работе такого сотрудника не допустят.
Я понимаю, что в данном случае речь идет прежде всего о судебе человека, но всю работу он, своим странным поведением, говоря откровенно "завалил", подставил своих коллег, которые "пашут" вместо него и руководство. Увольняться категорически не желает - ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон.
Согласно ст.6 ЗУ "Об охране труда" працівника, який за станом здоров"я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
Как нам поступить, если сотрудник своего согласия на перевод на легкую работу и соответственно меньшую зарплату не даст? (это было бы оптимальным решением - мы бы перевели его на должность деловода с минимальной зар. платой - он бы прошивал документы и всем хорошо - человек при деле на работе, и не "вредит" предприятию). Не совсем понимаю, можем ли мы уволить сотрудника без его согласия, если в заключении после дообследования будет указано, что он непригоден для работы?
Обращались в кадры, чтобы уволить его за несоответствие занятой должности, но они говорят, что это невозможно...
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2014, 12:20   #135
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Если в официальном заключении нарколог и психиатр скажут о непригодности некоего товарища к работе, Вам останется только уволить его по статье по состоянию здоровья . желания Вашей компании (перевод на лёгкий труд) КЗоТ не спрашивает.
Для минимизации ущерба стоит предложить сотруднику выбор: или по состоянию здоровья с записью в трудовой (тогда прощай дальнейшая карьера сотрудника) или по соглашению сторон.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Vadias (02.01.2014)
Старый 02.01.2014, 12:22   #136
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Если в официальном заключении нарколог и психиатр скажут о непригодности некоего товарища к работе, Вам останется только уволить его по статье по состоянию здоровья
- спасибо большое, а можете указать статью и название нормативного Акта, где об этом идет речь?

Последний раз редактировалось Befis; 03.01.2014 в 00:37. Причина: Для выделение текста из поста, пользуйтесь, пожалуйста функцией "Цитата". Спасибо ;)
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2014, 14:51   #137
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
......
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок....... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи,

итдитп
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Vadias (02.01.2014)
Старый 08.01.2014, 17:03   #138
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
Обращались в кадры, чтобы уволить его за несоответствие занятой должности, но они говорят, что это невозможно...
А вы не спросили у них, почему это не возможно? Это возможно и гораздо проще чем увольнять по состоянию здоровья.
Если это действительно так, как вы описали : "начальник ему давал задания - сотрудник молча кивал, уходил в курилку или просто целый день просиживал у монитора ничего не делаяв общем полная апатия и отсутствие желания работать." Так это делается просто, задание выдается письменное со сроком исполнения, после проверяется исполнение-если не исполнено требуется письменное объяснение причин неисполнения, после получения объяснения или отказе в его предоставлении - выговор. И так 2 раза через небольшой промежуток времени и у вас уже есть законный повод для увольнения по п.3 ст.40 : 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Дальше ложится перед работником чистый лист бумаги и оглашается два варианта для выбора по статье или по соглашению сторон.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.01.2014), Vadias (09.01.2014)
Старый 20.01.2014, 16:39   #139
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,853
Вы сказали Спасибо: 735
Поблагодарили 1,412 раз(а) в 706 сообщениях
По умолчанию Сроки обязательного мед.осмотра

Коллеги,подскажите,плиз такой вопрос: Тут:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 травня 2001 р. № 559
Київ
Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок,


Я не нашла: как часто должен проводиться такой мед.осмотр на предприятии,т.е. 1 раз в год,1 раз в 2 года? Киньте ссылку на документ, где это прописано. Спасибо. ООООчень надо.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 16:48   #140
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

http://pon.cn.ua/normatyvni-akty-z-m...-pratsivnykiv/
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
vildana (20.01.2014)
Ответ

Метки
Медосмотр, Чернобыльцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»