СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.12.2010, 12:26   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

НПК:

Прогул як підстава розірвання трудового договору
...
З іншого боку, прогулом без поважної причини вважається самовільне використання відпустки (вихід у відпустку), відгулу тощо.
Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк (наприклад, право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням), якщо працівник подав заяву, приклав до неї виклик навчального закладу, а власник незаконно відмовив у наданні відпустки. Загальним критерієм вини працівника в здійсненні прогулу є належна дбайливість про виконання трудових обов'язків.


ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.


Я вважаю, що в цій ситуації у працівника є суб'єктивне право на одержання відпустки.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
MAZYTIK (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 12:27   #22
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua мене турбує три перших слова ст. 3, а саме - За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Мова тут не йдеться про погодження даного питання з керівником!!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:42   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

"А ты им скажи, что у них в Англии воруют не меньше нашего !"
(Г. Е. Жеглов)

Я бы сделал акцент на формулировке заявления:
"Прошу надати мені частину невикористаної відпустки терміном 14 кд з 13.12.2010 року"
против
"має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням"

Но в любом случае согласен - момент спорный !!!

Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 12:49   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:49   #25
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Я зі своєї сторони до відома довів, але ж самі розумієте - КЕРІВНИК СКАЗАВ ЗА ПРОГУЛ ЗНАЧИТЬ ЗА ПРОГУЛ (і побоку йому суди)

А ще мене найбільше бісить що юрист цими діями вже підводить під порушення ч. 3 ст 115 КЗпП України в частині строків виплати відпускних....
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 12:52   #26
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Іноді необхідно скористатися "армійською мудрістю": "не спіши виконувати наказ".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 12:55   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!
Так они, вроде и так ищут:
Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
В свою чергу, керівник наполягає на звільненні за прогул,
Другое дело, что хотят за прогул уволить...
MAZYTIK, да ну его в баню, Вашего юриста: крови попьет, рады не будете...Нехай идет на все 4 стороны..Оно Вам надо? Суды эти?
У нас вон юрист уволился 7 лет назад...а теперь его осенило и он по судам тягается, желает получить компенсацию за якобы невыданный ему расчет, который составлял на ту пору 240 грн...Перемножьте все это на 7 лет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 13:05   #28
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Підсвідомо я розумію, що в даній ситуації суд ми програємо... А ШО РОБИТИ!!!!?, керівник навіть погоджується на це, але запис все рівно хоче в трудовій зробити!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2010, 13:08   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
А ШО РОБИТИ!!!!?,
Что делать?
Убедить директора!
Не голословно, а принести все выкладки и расчеты на предмет того, что вы потеряете, если начнется судебная тяжба....
А я склонна думать, что она, таки, начнется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.12.2010)
Старый 15.12.2010, 13:17   #30
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MAZYTIK Посмотреть сообщение
Підсвідомо я розумію, що в даній ситуації суд ми програємо...
Вопрос спорный.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
MAZYTIK (15.12.2010)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»