СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2020, 15:58   #1
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Забастовка

Наша фабрика бастует уже 4й день. директор сказал писать предупреждение и увольнять. я нашла ст. 40 п. 3 что можно увольнять людей за неисполнение обязанностей. понятно что объяснительная, потом выговор потом увольнение. просто право на забастовку прописано в конституции. кто сталкивался? насколько будет законно уволить людей по вышеуказанной причине и схеме?

Заранее очень благодарна за ответы. не стандартная ситуация.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2020, 17:00   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
право на забастовку прописано в конституции.
Кроме этого права, надо знать и свою обязанность - как правильно инициировать, оформлять и проводить эту самую забастовку. Если всего этого не было, то это все - банальный прогул, а не забастовка!
Увольнение по ст.40, п.3) здесь ни причем!
Вы все это выполнили?:
Цитата:
Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші
можливості вичерпано)
вирішення колективного трудового спору
(конфлікту) у зв'язку з відмовою роботодавця або уповноваженої ним
особи, організації роботодавців, об'єднання організацій
роботодавців задовольнити вимоги найманих працівників або
уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок чи
уповноваженого нею (ними) органу.
Цитата:
Стаття 19. Рішення про оголошення страйку

Рішення про оголошення страйку на підприємстві приймається за
поданням виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) чи іншої організації найманих
працівників, уповноваженої згідно із статтею 3 цього Закону
представляти інтереси найманих працівників, загальними зборами
(конференцією) найманих працівників шляхом голосування і
вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість
найманих працівників або дві третини делегатів конференції.

Рішення про оголошення страйку оформляється протоколом.
Цитата:
Орган (особа), який очолює страйк, зобов'язаний письмово
попередити роботодавця
або уповноважену ним особу, організацію
роботодавців, об'єднання організацій роботодавців не пізніш як за
сім днів до початку страйку
, а у разі прийняття рішення про страйк
на безперервно діючому виробництві - за п'ятнадцять днів.
Цитата:
Стаття 22. Визнання страйків незаконними

Незаконними визнаються страйки:

....
б) оголошені без додержання найманими працівниками,
профспілкою, об'єднанням профспілок чи уповноваженими ними
органами положень статей 2, 4, 6, частин першої і п'ятої статті
12, частин першої, третьої і шостої статті 19 цього Закону;

в) розпочаті з порушенням найманими працівниками,
профспілкою, об'єднанням профспілок чи уповноваженими ними
органами вимог статті 20, частин другої та третьої статті 24 цього
Закону;
...
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2020), eloissa (03.02.2020), Inka (03.02.2020), Алексей.ЛТ (07.02.2020), ЛЮМ (03.02.2020)
Старый 03.02.2020, 17:32   #3
ЛЮМ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

конечно всего вышеперечисленного они не сделали. но и прогула не может быть они все на своих рабочих местах. приходят вовремя 8 часов простаивают и уходят домой.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2020, 02:28   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
конечно всего вышеперечисленного они не сделали.
Тогда вот это:
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
просто право на забастовку прописано в конституции.
- Вы написали ни к чему...В Конституции много прав прописано...кроме этого...
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
прогула не может быть они все на своих рабочих местах. приходят вовремя 8 часов простаивают и уходят домой.
Вы об этом не писали.
Тогда Вам в помощь - наш форум и статьи на портале: увольнение по инициативе собственника.
Надеюсь, что у вас все документально оформлено, составлены акты....все тип-топ
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2020, 12:33   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
конечно всего вышеперечисленного они не сделали.
Тогда на каком основании ЭТО называется забастовкой? На фабрике есть профсоюз? если есть, то чем он занимается в данной ситуации?
Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
но и прогула не может быть они все на своих рабочих местах. приходят вовремя 8 часов простаивают и уходят домой.
здорово... а администрация предприятия просто спокойно созерцает этот массовый НЕпрогул
На самом деле, имеет место невыполнение должностных обязанностей (см. должностные и рабочие инструкции участников сего безобразия), которое влечет за собой дисциплинарное взыскание, коих в нашем КЗоТе всего два: выговор и увольнение.
А все-таки, не для протокола, так сказать... что у вас происходит? Почему работники так себя ведут? Им, наверное, очень давно зарплату не платят или условия труда совсем плохие?
В любом случае, пока забастовка официально не объявлена и требования бастующих не изложены в официальном документе и не доведены до руководства - это дисциплинарка, то есть повод для увольнения по инициативе собственника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2020), Алексей.ЛТ (07.02.2020), Мотя (04.02.2020)
Старый 13.02.2020, 14:29   #6
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

Интересно, чем закончилось? До сих пор "бастуют"?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»