СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2010, 14:13   #71
Алька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
А подскажите, если заявление на увольнение по собственному желанию написано от 17.02.2009г. и отправлено в управляющую компанию в этот же день по почте (заказным с уведомлением и описью вложения), от какой даты будет идти отсчет 2х недель? 17.02.09 или дата получения письма в компании (рег. входящего)?
Алька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 14:27   #72
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Отсчет будет идти от 17.02.2010, к тому же в заявлении должна быть указана дата предполагаемого увольнения 02.03.2010. Если приказ на увольнение будет подписан руководством и не будет никаких переносов дат и поблем с увольнением.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение:
Алька (18.02.2010)
Старый 18.02.2010, 14:35   #73
Алька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какие могут быть проблемы и разбирательства?! Согласно КЗоТ отработка две недели и не больше?! И если быть точными, то от 17.02.10г. две недели - то дата увольнения 03.03.2010

Последний раз редактировалось Алька; 18.02.2010 в 15:15.
Алька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 14:35   #74
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Думаю отсчет двух недель пойдет с момента регистрации этого заявления-письма как входящее, вернее с даты, которая будет в уведомлении что письмо вручено.

Цитата:
Сообщение от Алька Посмотреть сообщение
А какие могут быть проблемы и разбирательства?! Согласно КЗоТ отработка две недели и не больше?!
Не отработка,нет в КЗоТе такого понятия. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив письменно за две недели. Таким образом пока компания не получила ваше письмо - она формально не предупреждена, даже если вы стопядьдесят раз об этом сказалисвоему начальнику.
А почему заявление решили подавать именно таким образом?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 15:52   #75
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

если головная компания находится в другом городе, то:
1. Пишете заявление на бланке, визируете его у своего непосредственного руководителя, сканируете. Скан-копию направляете в ОК по корпоративной электронке, оригинал - почтой в головную компанию.
2. Если непосредственный руководитель также находится в другом городе, то сначала направляете ему заявление, он выражает свое согласие (положительный для Вас исход), а потом с этим согласием (в теле письма или на сканкопии опять же) направляете в ОК.
3. Созваниватесь с ОК и договариваетесь, какой датой будет произведено Ваше увольнение.

Вообще позвоните в ОК, уточните, как Вам дальше взаимодействовать. В каждом подразделении работают люди и везде с ними можно договориться.

ЗЫ. не забывайте ставить уведомление о прочтении в электронке.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Алька (18.02.2010)
Старый 18.02.2010, 18:33   #76
Алька
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но в данной ситуации увольняестя генеральный директор, и от ОК мало что зависит, все решает собственник.
Алька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2010, 22:01   #77
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а с гендиром не было контракта?
и в любом случаем, разве собственник инопланетянин? с ним разве нельзя договориться?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 10:18   #78
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

В моей практике был такой случай, было написано заявление и отправлено секретарю собственника, только утром, в течении дня я созванивалась и уточняла подписал собственник заявление или нет, параллельно заявление отправила в ЦО ОК, что бы они тоже были в курсе событий и также в течении дня их теребила, концу дня заявление было подписано и принято решение отпустить человека с богом, а потом было целых две недели что бы найти замену и передать дела.
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2013, 12:33   #79
den_com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2013
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заявление на увольнение.

Добрый день. Как правильно должно быть написано заявление, если работник планирует уйти 30.08, то он пишет - прошу уволить 30.08 и подает заявление 16.08 или он пишет - прошу уволить с 16.08 и подает его этого числа, а потом еще работает 2 недели?
den_com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2013, 13:43   #80
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Правильно будет "Прошу уволить по собственному желанию 30.08.2013" и подать нужно за 2 недели до желаемой даты, т.е. 16.08.13.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
den_com (19.08.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»