СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2018, 14:39   #91
Милайма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо.Оказывается, все гениально просто - ведь в "шляпе" заявления есть должность/профессия, и дублировать ее в теле заявления смысла нет.
Милайма вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Милайма за это полезное сообщение:
Andry (03.09.2018)
Старый 31.10.2018, 14:23   #92
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Подскажите как быть в такой ситуации?
Есть приказ с подписью, есть просьба выслать ТК почтой, различные расписки при увольнении, что получил ТК и притензий к компании не имеет, но само заявление не дошло?
Есть копия заявления об увольнии, но оно распечатанное (естетственно такое не годиться).
Связались с бывшим сотрудником, но он отказывается прийти написать (что само собой понятно, почему). Как теперь быть?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 14:42   #93
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Подскажите как быть в такой ситуации?
Совет банальнейший - а не попадать в такую ситуацию и не увольнять без заявления!
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
...Есть приказ с подписью, есть просьба выслать ТК почтой, различные расписки при увольнении, что получил ТК и притензий к компании не имеет, но само заявление не дошло?
Есть копия заявления об увольнии, но оно распечатанное (естетственно такое не годиться).
Связались с бывшим сотрудником, но он отказывается прийти написать (что само собой понятно, почему). Как теперь быть?
Честно говоря, мне вообще непонятно, как вы могли уволить человека без его заявления на увольнение
Получается странная ситуация - на приказе он расписался, заявление с просьбой выслать ему трудовую почтой тоже написал, а заявление на увольнение не написал? Очень странно, чтоб не сказать больше...
Ну что же теперь делать - звоните, просите его написать заявление и выслать почтой (не электронной!!!)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 14:59   #94
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ну что же теперь делать - звоните, просите его написать заявление и выслать почтой (не электронной!!!)
Заявление было, оно есть в электронном варианте, отсканированное.
Не дошло по почте. Присылали разными частями.

Бывший сотрудник, сказал Нет, и попросил больше ему не звонить.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 15:53   #95
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 844 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

А в чем проблема-то? Сотрудник имеет претензии к предприятию? Или у Вас с ним судебные разбирательства? Чего Вы боитесь?
Ну нет оригинала заявления - ну плохо, но не смертельно же))) в приказе и за ТК расписался, сложите все красиво с копией заявления - и в архив. Впредь старайтесь не допускать такого- вот и всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 15:59   #96
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А в чем проблема-то? Сотрудник имеет претензии к предприятию? Или у Вас с ним судебные разбирательства? Чего Вы боитесь?
Ну нет оригинала заявления - ну плохо, но не смертельно же))) в приказе и за ТК расписался, сложите все красиво с копией заявления - и в архив. Впредь старайтесь не допускать такого- вот и всё
Та вроде не имеет претензий к предприятию, старались помаксимуму ему выплатить все.
У нас они не расписываются в журналах за трудовую, они пишут расписку о получении.

Я думала, что копия заявления недопустима.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 16:04   #97
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 844 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Это ведь нигде не написано, правда?)
Если бы что-то оспаривалось, и нужно было бы показывать это заявление проверяющим и предъявлять для чего-то в суде - тогда да, на таком заявлении можно сильно споткнуться. И то не факт, т.к. есть подпись в приказе и расписка о получении ТК. Так что, в следующий раз будьте осмотрительнее, а в это раз Вам повезло)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 16:21   #98
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,380
Вы сказали Спасибо: 4,052
Поблагодарили 8,819 раз(а) в 5,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Если бы что-то оспаривалось, и нужно было бы показывать это заявление проверяющим и предъявлять для чего-то в суде - тогда да, на таком заявлении можно сильно споткнуться.
так еще не вечер - подождет месяцок, да и напишет заяву!
"Бывший сотрудник, сказал Нет, и попросил больше ему не звонить" - вы лично часто с таким поведением встречались?
А "Не дошло по почте. Присылали разными частями" - такое вы где-то видели?
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И то не факт, т.к. есть подпись в приказе и расписка о получении ТК
Я вот очень в этом сомневаюсь, что есть его подпись в приказе - если и заявление он по почте прислал, и ТК ему по почте высылали...
То есть скорее всего и дистанционно принимали, раз дистанционно увольняли. И обратите внимание - нам всей информации не сообщают, мы с вами даже не знаем, по какой статье он уволен
Остается только надеяться, что у него со временем не возникнут претензии, и все останется без последствий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 16:33   #99
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,199
Вы сказали Спасибо: 422
Поблагодарили 844 раз(а) в 601 сообщениях
По умолчанию

Да, "просил не звонить" и "присылали частями"- меня тоже впечатлили. Но если нет подписи в приказе и о получении ТК - то отсутствие оригинала заявления, в сравнении с этим, уже просто мелочь.
Так что, остается надеяться на "авось". Если ситуация непроблемная - рассосется)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2018, 16:59   #100
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А "Не дошло по почте. Присылали разными частями" - такое вы где-то видели?
Присылали документы не он, а наши сотрудники. Он в офисе заполнил документы и написал расписки.


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я вот очень в этом сомневаюсь, что есть его подпись в приказе - если и заявление он по почте прислал, и ТК ему по почте высылали...
Увольняем его по п.1 ст. 36 за угодою сторон.

Проблема только в заявлении. У нас на офисах нет журналов учета ТК, только в ЦО, а когда удаленно, они пишут куда высылать ТК и о том, что претензий к оформлению не имеют и о том, что получили ТК.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»