СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.06.2010, 13:31   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Диагноз указывается только с согласия пациента !!!

Одна барышня даже судебный процесс по этому поводу выиграла
(если опять попадётся этот документ - выложу)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 12:27   #32
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

И снова про нарушения..
У сотрудника больничный с 19.03.10 по 19.05.10

С 27.03-28.03- нарушение режима. ( это были выходные дни)

Вопрос: если мы в протоколе про эти дни ничеко не укажем ( они и так не оплачиваются т.к. субб, и воскр.), будет ли это нарушением?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2012, 16:22   #33
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Прочитала всю тему, но своей ситуации не нашла
Суть в том, что работник принес сегодня больничный, все хорошо, вот только какие-то черти дернули его на обратной стороне в разделе "Заповнюється табельником або уповноваженою особою" написать самому фигню Если название фирмы, подразделение и свою должность указал правильно, то в Таб. № зафиндифлючил номер больничного листка, да ещё и вместо табельщика расписался....(вырезано цензурой)
В Инструкции о больничных похожего ничего не нашла. Что мне теперь с этим больничным делать? Заранее благодарна
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2019, 18:07   #34
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как исправить ошибку?
Где нужно подчеркнуть страховой стаж подчернула неправильно и естественно написала неправильно страховой стаж.
Как правильно исправить?
Нужно зачеркнуть, сбоку написать исправленному верить, подпись, печать?
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 09:44   #35
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Нужно зачеркнуть, сбоку написать исправленному верить, подпись, печать?
именно так
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 11:24   #36
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
именно так
А как можно исправить неправильно подчеркнутый стаж от 5 до 8, у человека получилось больше 8, просто провести линию дальше и запись "исправленному на від 8 і більше років вірити"?
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2019, 13:14   #37
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Да, вполне возможно. Я бы внесла одним исправлением и стаж, и процент оплаты. Поскольку это взаимосвязанные параметры
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2019, 15:32   #38
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И снова добрый день.
Подскажите как поступить правильно.
Сотрудник принес больничный лист (сотрудник у нас находится удаленно и принес в офис который находится в другом городе), в больничном листе указан неправильно город предприятия (указали совершенно другую область). Я отказалась принимать такой больничный лист, так как есть ошибка. Сотрудник хочет увольнятся, исправлять ехать в поликлинику отказывается, писать за свой счет он тоже отказывается. Мой руководитель отдела кадров "дарить" ему дни бользни тоже не хочет. Могу ли я поставить ему "ін", то есть как по справке и не прогул, и не оплачивать?
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2019, 22:58   #39
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

"Дарить" не надо, но комиссия по соцстраху должна правильно оформить отказ в выплате.

По поводу обозначения в табеле, может, лучше поставить "НН" - "Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (у зв’язку з побутовою травмою та ін. підтверджена довідками лікувальних закладів)".
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»