СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2009, 15:56   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Создание совета трудового коллектива

SOS!!! Уважаемые коллеги!
Директор требует к вечеру разработать положение о Совете трудового коллектива (СТК). Может есть у кого-нибудь? ,буду очень признательна.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 16:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Закон Про трудові колективи ...
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...47741338901647

Там прописаны функции коллектива, но их выполняет СТК
(от имени коллектива) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 16:55   #3
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

спасибки за ссылку!!!! пока ждала ваших ответов, начиталась ещё кучу информации и совсем запуталась. Это что же получается: для решения каких-либо возникших вопросов трудовой коллектив собирается на собрании,и чтобы постоянной не собирать "уважаемый многочисленный коллектив". в период между собраниями все вопросы доверено решать избранному СТК. Так? А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???

Мой шеф желает прописать в положении, чтобы СТК решали в основном лишь вопросы контроля дисциплины и выполнения Положения ВТР, определяли вид наказаний за нарушения и т.п. это возможно?
__________________

Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2013 в 11:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 17:28   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если Вы помните, это - "Горбачёвский" закон.
Поэтому, когда в стране (тогда ещё СССР) профсоюзы начали расти как грибы (только не в этом году), решили их функции передать одному органу - СТК (типа, там-то уж представлены ВСЕ профсоюзы !).
Если честно, в транспортной компании мы создали СТК, он же и подписал КД, даже протоколов заседаний СТК с десяток где-то остались...
Альтернатива партийным и общественным организациям (партии, профсоюзам, комсомолу и пионерской организации им. В. И. Ленина)!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 17:38   #5
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Значит, СТК наделон-то правами п-р-и-л-и-ч-н-ы-м-и и ограничить их(права) только лишь контролем за "поведением" работников незаконно. Но законодательству, если я правильно поняла, СТК наделены правом контроля за всеми - начиная от простого работяги и заканчивая "его величеством" боссом.
А я ведь предупреждала шефа своего, что СТК серьезный механизм......Ок, напишу ему все, что удалось выяснить, пусть думает, а нужно ли ему это... А наличие СТК на предприятии обязательно?
__________________

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 11:43.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 17:41   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

Понять-то Вы правильно поняли, вот только как это на практике:
заканчивая "его величеством" боссом
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 18:02   #7
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

А что босс? ,Босс у меня просто душка, компания свеженькая, несколько месяцев как,.......Желает, чтобы все было красиво, цивильно и по закону.....собрание трудового коллектива одно уже было, когда коллдоговор рассматривали, совет трудового коллектива выбран....осталось только его права и обязанности в Положении прописать......Я понимаю, что это смахивает на что-то типа "утром деньги-вечером стулья"...тобишь сначала прописать нужно было, а потом избирать. Но что поделаешь, что сделано, то сделано.
Буду прописывать Главу "права" осторожнее, по принципу "если в положении по- минимуму упомяну на что СТК права имеет, а заключительным пунктом напишу волшебную фразу "что типа, то что не упомянула, все согласно законодательства", то надеюсь уважаемому СТК не взбредет в голову досконально уж законодательство изучать.:-D
__________________

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 11:43.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 11:47   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Главное - не урежьте в Положении права СТК против указанных в законах.
А вообще - res Вашему шефу !
Главное, чтобы он потом не пожалел о содеянном...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 13:25   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???
- профсоюзов может быть много;
- может быть 1 профсоюз проституированный начальством и выступающий исключительно в интересах начальства.

Была история, когда СТК собрался и отправил руководителя на отдых. навсегда ) - иначе вопрос было решить невозможно.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 16:15   #10
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,а как создать трудовой коллектив? т.е. как должен выглядеть приказ?
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо marishka за это полезное сообщение:
зая (17.06.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»