СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.06.2013, 12:11   #21
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ!
Ну... так как я совсем один, придется готовить это мне.... вот только голова не может сообразить с чего начать
Подскажите, пожалуйста, правильно я поняла хоть ЧТО нужно готовить?
И, может подскажете, как все таки это все организовать?
Спасибо заранее
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 12:18   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Кто оформляет приказы об ответственных за ПБ, ОТ, инвентаризацию, списания?
Инженер по ОТ, бухгалтерия у вас есть?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:29   #23
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института....
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 12:31   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Что нужно готовить - проекты соответствующих документов. В инете есть много образцов

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Есть главный бухгалтер, но она отморозилась по полной - на все вопросы ответ один - всем этим занимаются кадры...
А попросите у нее, пусть обоснует свое мнение и покажет, где такое написано. Думаю, что ответ ее будет такой: "ну так у нас раньше так всегда быдло"
Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
Сегодня принимаю на работу мальчика на должность инженера - энергетика, он же будет отвечать за ОТ, ПБ и все такое, но ему 25 лет, только после института....
Если 25-летний выпускник института не в состоянии будет составить проект приказа, то зачем вам такой работник?! Возьмите того, кто может и умеет.
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд.

Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 14:22. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:52   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013), Мотя (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 12:56   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
Да, всю охрану труда на предприятии на него повесить нельзя.
Но поручить проекты приказов подготовить вполне можно и нужно!

Кстати, а что мы напрасно копья ломаем - на предприятии есть директор, так напишите ему служебную записку: "с целью приведения..... в соответствие с.... прошу вас поручить нижеперечисленным должностным лицам подготовить проекты соотвествующих приказов".
И директор своим решением определит, кому и что делать.

Последний раз редактировалось Andry; 03.06.2013 в 13:19.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:23   #27
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы, но дело в том, что главный бухгалтер здесь уже 3 недели, и уже убедила директора в том, что это все должен делать HR, и директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа... так что сейчас пытаюсь собрать информацию в одну систему, все равно ведь придется все делать самой...

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
кстати, энергетик отвечает за ОТ только в своей сфере. Всё предприятие на него "повесить" нельзя.
но тут так оно и будет.. но один за все будет отвечать... ил тогда его должность должна называться по другому?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Хотя, как по мне, скачать из инета типовой приказ и вставить туда фамилии ответственных и наименования подразделений- невелик труд.
да, конечно!!! тут проблем нет, мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть... а тогда я уже найду, где их найти.. вот в чем загвоздка...

Последний раз редактировалось Мотя; 03.06.2013 в 14:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2013, 13:40   #28
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
директор мне прямо озвучил, что все это - моя работа
В таком случае - бог в помощь! В конце концов, приобретете бесценный опыт, и когда-нибудь, через много лет, сможете убедить нового директора, что это работа главбуха
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:43   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
мне просто для начала нужно знать ПОЛНЫЙ список тех приказов, которые ДОЛЖНЫ быть...
Вы должны знать только полный список приказов по своей деятельности, и вы его уже перечислили ранее. А остальные - это не ваша компетенция, поручат - сделаете, а не поручат - так и будет
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (03.06.2013)
Старый 03.06.2013, 13:48   #30
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

ага, то есть вот те приказы которые я написала - это на первом этапе и все? Никто там не сможет придраться к тому что чего то нет?
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»