СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 16:17   #11
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

НД действующий, если верить сайту Верховного Совета Украины.
Цитата:
Это Постановление утратило силу частично и касается организаций общественного характера))) В действии остались только 2 пункта - 16 и 17.
Cсылочку, плиз.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:49   #12
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию Родственники на предприятии

КЗоТ и "Закон о коррупции" ограничивает работу родственников на госпредприятии, если таковые находятся в прямом подчинении один другому.
Но в то же время непрямое подчинение (опосредованное) дает возможность работать родственникам.
Подчиненность устанавливается должностными инструкциями.
Так вот, собственно, вопрос: если директор и сотрудник - родственники, но при этом сотрудник работает (вне отделов, просто отдельная должность в ШР) в прямом подчинении заместителю директора (так указано в ДИ) , то правомерно ли такое? Нет ли тут конфликта?
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 11:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Нет ли тут конфликта?
Э-э-э-э-х, была бы я работником ОБЭП , я бы мигом нашла конфликт! (Задолбали эти царственные родственные связи!).

А так....сказано же "в НЕПОСРЕДСТВЕННОМ подчинении..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 12:25   #14
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

конфликт кажется есть.
п.16 постанова рнк урср від 4 червня 1933р

руководящий нд
постанова рнк урср від 4 червня 1933р
у меня полного текста нет, если у кого-нибудб есть поделитесь пожалуйста"!!!

статья на тему.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 12:29   #15
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

"Задолбали эти царственные родственные связи" (с)
Согласна. Но куда деваться с подводной лодки?
Ссылки в должностной инструкции на подчиненность заму все же ДОЛЖНО хватить? Для ОБЭП я имею в виду.
Кстати, в данном конкретном случае - сотрудник действительно класссный высокоработоспособный спец и совершенно неконфликтная личность, так что оформляю с удовольствием.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 12:30   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Сообщение

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=n0001699-33
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Шутюр баад (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 12:33   #17
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
постанова рнк урср від 4 червня 1933р
Там тоже указание на НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ подчинение (или прямое), а в случае, если между сотрудником и директором есть "буфер" - зам, получается опосредованное подчинение.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 12:35   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Да в том-то и дело, что "що власник має право " ограничить, а мае и НЕ ограничить.....работу родичей....
Чувствуете?
А на госпредприятии...Прямого-то подчинения нет!

А как для ОБЭП - при желании ниточку потянуть мона...если нуно....и...выявить банду экономических преступников....

Но, прямого запрета нет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олена Олек (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 12:40   #19
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

а так:
16. Запрещается совместная служба на одном и том же
предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой
в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

или дир не контролирует всё предприятие??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 12:45   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а так:
И так не годится!
Иначе даже бы дворник - родственник не смог работать на пр-пр, если был бы шурином пятой жены шестого мужа любовницы директора!
Т.Е. - НИКТО и ни на каких должностях!
Зачем тогда указывать определенные условия на запрет?

Подконтрольность - это означает, например: родственник - МОЛ и сдает отчеты своему тестю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»