СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2018, 14:17   #1
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Инвалиды: карта ИПР

Помогите, что делать если у работающего инвалида есть справка МСЕК но нет карты ИПР. Сейчас требуют. какой выход.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:58   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Просите, может принесет.
А если не принесет - заставить будет сложно.
Ибо многие боятся, что при повторном прохождении МСЕК с них могут вообще снять инвалидность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 17:46   #3
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понимаю, требование предоставить ИПР распространяется на инвалидов, трудоустроенных с начала 2018 года.
На тех, кто работает на предприятии 20+ лет, и справка МСЕК выдана бессрочно лет 25+ назад, это требование не должно распространяться. Закон обратной силы не имеет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 17:56   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Насколько я понимаю, требование предоставить ИПР распространяется на инвалидов, трудоустроенных с начала 2018 года...
Даже этих вы не сможете заставить принести какие-либо документы, раз уж вы их не попросили при приеме на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 10:13   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Представьте себе, они сами приносили! Без каких-либо напоминаний. Вот какие сознательные. Наверное, на комиссии предупреждали, что этот документ нужен на работе.
Справедливости ради отмечу, что "их" было всего двое
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 11:40   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Кстати, вспомнила: Т. Мойсеенко на семинаре рекомендовала издать приказ с требованием ко всем работающим на предприятии инвалидам предоставить ИПР в отдел кадров в срок до ... И ознакомить под подпись.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 12:24   #7
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 217
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Получается, что те кто принять до 2018 года можно и без ИПР. у меня инвалиды работаю с 2009 и есть только МСЕК. справки жтой у них нет. что делать
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:29   #8
Luana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнительные перерывы инвалидам

Добрый день! Оформляем нового работника. Инвалид 3 гр. В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи? И как это правильно оформить документально, может есть у кого-то образец приказа. Благодарю.
Luana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:40   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luana Посмотреть сообщение
В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи?
Совсем необязательно. А какой конкретно у него режим питания, Вы знаете? Это зафиксировано каким-то документом?
В любом случае, если устанавливать доп. перерывы, то ничего особенного писать в приказе не надо, всё как есть:

Встановити ПІБ, посада, додаткові перерви в роботі з... по... як інваліду 3 групи.
Підстава: ІПР
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:41   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Luana Посмотреть сообщение
Добрый день! Оформляем нового работника. Инвалид 3 гр. В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи? И как это правильно оформить документально, может есть у кого-то образец приказа. Благодарю.
Вы для начала уточните, какой у него должен режим питания, а потом уже думайте,как его обеспечить.
А приказ пишете примерно в такой форме:
Цитата:
Согласно ст. 12 Закона Украины "Об охране труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить Иванову П.В. в соответствии с требованиями ИПР следующий индивидуальный режим работы:
- начало работы в 9.00
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- окончание работы в 18.00
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»