СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2018, 14:17   #1
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Инвалиды: карта ИПР

Помогите, что делать если у работающего инвалида есть справка МСЕК но нет карты ИПР. Сейчас требуют. какой выход.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:58   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Просите, может принесет.
А если не принесет - заставить будет сложно.
Ибо многие боятся, что при повторном прохождении МСЕК с них могут вообще снять инвалидность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 17:46   #3
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Насколько я понимаю, требование предоставить ИПР распространяется на инвалидов, трудоустроенных с начала 2018 года.
На тех, кто работает на предприятии 20+ лет, и справка МСЕК выдана бессрочно лет 25+ назад, это требование не должно распространяться. Закон обратной силы не имеет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 17:56   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Насколько я понимаю, требование предоставить ИПР распространяется на инвалидов, трудоустроенных с начала 2018 года...
Даже этих вы не сможете заставить принести какие-либо документы, раз уж вы их не попросили при приеме на работу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 10:13   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Представьте себе, они сами приносили! Без каких-либо напоминаний. Вот какие сознательные. Наверное, на комиссии предупреждали, что этот документ нужен на работе.
Справедливости ради отмечу, что "их" было всего двое
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 11:40   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Кстати, вспомнила: Т. Мойсеенко на семинаре рекомендовала издать приказ с требованием ко всем работающим на предприятии инвалидам предоставить ИПР в отдел кадров в срок до ... И ознакомить под подпись.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2018, 12:24   #7
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 203
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Получается, что те кто принять до 2018 года можно и без ИПР. у меня инвалиды работаю с 2009 и есть только МСЕК. справки жтой у них нет. что делать
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:29   #8
Luana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2019
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнительные перерывы инвалидам

Добрый день! Оформляем нового работника. Инвалид 3 гр. В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи? И как это правильно оформить документально, может есть у кого-то образец приказа. Благодарю.
Luana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:40   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Luana Посмотреть сообщение
В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи?
Совсем необязательно. А какой конкретно у него режим питания, Вы знаете? Это зафиксировано каким-то документом?
В любом случае, если устанавливать доп. перерывы, то ничего особенного писать в приказе не надо, всё как есть:

Встановити ПІБ, посада, додаткові перерви в роботі з... по... як інваліду 3 групи.
Підстава: ІПР
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2019, 16:41   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Luana Посмотреть сообщение
Добрый день! Оформляем нового работника. Инвалид 3 гр. В ИПР записано:"противопоказано порушення режиму харчування". Значит мы должны ему установить доп. перерывы для приема пищи? И как это правильно оформить документально, может есть у кого-то образец приказа. Благодарю.
Вы для начала уточните, какой у него должен режим питания, а потом уже думайте,как его обеспечить.
А приказ пишете примерно в такой форме:
Цитата:
Согласно ст. 12 Закона Украины "Об охране труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить Иванову П.В. в соответствии с требованиями ИПР следующий индивидуальный режим работы:
- начало работы в 9.00
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- перерыв для отдыха и приема пищи с.... по....
- окончание работы в 18.00
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»