СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2008, 15:48   #11
Віка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую!!! :wink:
Віка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 16:46   #12
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Підтримую Вас Anna_Tyutyunnik. Ми також робимо наказ на основі заяви, хоча цим це регламентовано не знаю.
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 17:00   #13
gaida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Выдержкпа из закона об отпусках.
gaida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2008, 12:59   #14
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Хочу поделиться своим опытом по вопросу отпусков.
Если касается ежегодных отпусков, то понятно, что в конце каждого года составляется график отпусков, но график скорее делается для проверяющих органов, а в основном требую, чтоб все писали собственноручно заявление об отпуске (причем не важно какой это отпуск) и на основании него готовится приказ. В основном графика отпусков не придерживаются, т.к. специфика работы такова, что работать по графику и по точному распорядку нереально.
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо svetlana_hrd за это полезное сообщение:
Каренина (27.11.2015)
Старый 16.10.2008, 15:17   #15
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd
график скорее делается для проверяющих

З графіком таки доводиться поламати голову, може навіть викликати на себе гнів окремих працівників. Але в мене графік - це ЗАКОН.
Бо забезпечує рівномірність відпусток протягом року
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
Iren@ (27.10.2011)
Старый 17.10.2008, 09:57   #16
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цілком погоджуюсь, відправляю працівників у відпустки теж в основному по графіку ( звичайно без винятків не обходиться, ну наприклад відрядження, хвороба, путівка на відпочинок,...).
Коли працівник відмовляється йти у відпустку за графіком без поважної на те причини (поважної з точки зору адміністрації ), я наперед видаю наказ "Про відпустку", датований за 2 тижні до фактичного настання відпустки та ознайомлюю з ним пвд підпис даного працівника. Таким чином це і є письмове повідомлення за 2 тижні.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.10.2013 в 19:04. Причина: Лишнее цитирование
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 12:55   #17
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Бюрократы
svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 13:22   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana_hrd
Бюрократы
Да, бюрократы, но в самом хорошем смысле этого слова :wink:
Иначе - никак.
Не построишь - не поедешь
(из юмора транспортной компании)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 13:51   #19
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не бюрократы, а законопослушные граждане
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2008, 17:57   #20
svetlana_hrd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

svetlana_hrd вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»