СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2008, 15:04   #1
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Можно ли по путёвке поехать под чужой фамилией?

Дорогие формумчане, поделитесь опытом.
К нам в компанию позвонили из соцстраха и предложили путёвку в санаторий. У нас в составе холдинга - 7 фирм. Путёвка пришла одна и на одну из фирм. Мы вывесили объявление в холе о путёвке. К нам обратилось 2 человека: 1) директор другой фирмы из холдинга 2) начальник отдела фирмы, на которую дана была путёвка, но не себе а своей маме.

Можно ли оформить работника фирмы, на которую дали путёвку, и подать в соцстрах все документы, а поедет кто то из тех двоих, о которых я писала выше: либо мама начальника, либо директор другой фирмы их холдинга?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 15:47   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то, этот вопрос проще и надёжнее выяснить в исполнительной дирекции ФСС.
От себя могу добавить, что: кто поедет, решаете вы и путёвку заполняете вы (в т.ч. печать фирмы ставите) - точнее, комиссия (уполномоченный) по соцстраху.
При этом должны быть: справка о необходимости лечения по форме 070/о, заявление и заполненный лечебным учреждением обратный талон к путёвке (после лечения).
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет
Вот и решайте
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 15:49   #3
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет
выписать то можно на работника, а кто поедет - договорится с санаторием ... хотя это тоже можно выяснить. Это не курорт - это санкур лечение ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2008, 17:00   #4
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

ili писал(а)
Цитата:
anatol_ua писал(а):
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет

выписать то можно на работника, а кто поедет - договорится с санаторием ... хотя это тоже можно выяснить. Это не курорт - это санкур лечение ...
у кого выяснить? В санаторий звонить?
а как медсправку взять на другого человека? как это будет выглядеть - медосмотр проходит один человек, а едет другой. Надо ли парится с медосмотром кому то, ради кого то :

а так хочеться отправить желающего
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 13:50   #5
fishca-13
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.04.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если предприятие выпишет путевку на неработающего у них человка, то санаторий, конечно поселелит. Но вопос в предприятии. Как они смогут это повести .
Если путевка будет все же на сотрудника, то постороннего санаторий поселит вряд ли. По телефону эти вопросы точно обсуждать не будут. Это из личного опыта. Я привезла вместо себя подругу (путевка была на меня с малышом, в санаторий матери и ребенка, но мне надо былооставаться на производстве) С огромнейшим трудом договорились с главным врачом !!!! но для всего персонала она была -я. по моим же мед документам...
fishca-13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 14:25   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka
а так хочеться отправить желающего
"У нас свобода хотения" ...
Повторюсь: путевки выдаются на санаторно-курортное лечение, причем по медицинским предписаниям.

Мутить можно, но рельно могут спалить и штрафануть, что мало не покажется.

А хотят то все, Вы может просто не всем предлагали...
На Вашем предприятии есть комиссия/уполномоченный по соцстрахованию?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 18:40   #7
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

комисии нет, но всё решает руководитель

мы решили на время поездки принять на фирму этого человека и тогда никаких чужих фамилий
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2008, 19:53   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tuchka
комисии нет, но всё решает руководитель
мы решили на время поездки принять на фирму этого человека и тогда никаких чужих фамилий
Больше мороки - проще его за свои отправить.
А нет комиссии - нарушение типа ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 13:49   #9
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

так мы уже приказом назначили комисию, я о том что комисия ставит только подписи, а кто поедет - решает руководитель
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2008, 13:57   #10
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Была в соцстрахе - забрала путёвку.
Всё это хорошо, но мы кое что не учли: я говорила, что решили принять человека на ту фирму, на которую дали путёвку. Но есть одно НО
Мне дали перечень документов по путёвке и там я прочитала: путёвка выдается сотруднику за счёт отпуска. А если мы его за полмесяца до поездки только примем, то он не имеет права на отпуск 21 день(максимум 7 дней) - 21 день длится путёвка.
Получается, что мы нарушаем КЗоТ
но если на это закрыть глаза, то наверное ничего страшного. А если придут с ревизией через год или два(по поводу того, как правильно мы используем деньги соцстраха)? тогда наверное выплывет этот момент по отпуску ....
А ещё если человек уже имеет основное место работы, а мы его на другую фирму примем как основного, тогда как? В соцстрахе сказали, что совместителям нельзя
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»