СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2008, 17:01   #1
it_personal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для it_personal
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Спортивная программа в компании

Коллеги,

поделитесь опытом. Мне необходимо организовать спорт программу в компании.

В компании работает около 300 человек. Мед. страховка не включает спорт. программу. Колективного договора нет и не предвидится. Мы не можеи оплачивать годовые абонементы, только помесячно. Причем, работаем только по безналу и вчистую.
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь».
«Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей».
it_personal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2008, 17:28   #2
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемая коллега!
Рекомендую воспользоваться спецвыпуском газеты "Все о бухгалтерском учете" от 25.04.2008 (спецвыпуск 213, только для подписчиков) под названием "Социальный пакет. Забота о сотрудниках".Мы сегодня его получили. Уверен, что Вы там найдете ответы на все свои вопросы.
Удачи! res
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 11:23   #3
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Что мешает оплачивать абонементы ежемесячно? Так даже проще вносить корректировки в количество участвующих в спортпрограмме. Бассейны и спортклубы с удовольствием принимают такие режимы оплаты. Вам необходимо просто найти достойные заведения в своем городе.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 12:37   #4
it_personal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для it_personal
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Что мешает оплачивать абонементы ежемесячно? Так даже проще вносить корректировки в количество участвующих в спортпрограмме. Бассейны и спортклубы с удовольствием принимают такие режимы оплаты. Вам необходимо просто найти достойные заведения в своем городе.
1. От бассейна отказались, т.к. у сотрудников возникли проблемы со здоровьем.
2. С достойными заведениями - следующая проблемы - либо дорого, либо неудачное месторасположение, либо не могут вместить заявленное количество людей.
3. Предложила руководству вариант, когда сотрудник сам выбирает спорт клуб, а компания компенсирует определенную сумму. В этом случае сотрудник выбирает удобное ему месторасположение спорткомплекса, удобное время и направление (фитнес, йога, тренажерный и т.п.)
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь».
«Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей».
it_personal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 16:12   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, а Вы можете арендовать недорогое помещение или может у Вас в компании есть таковое, оборудовать его тренажерами или еще проще приглашать туда 2-3 раза в неделю тренера для проведения занятий?
Я в свое время именно так выходила из ситуации. Но у нас был неплохой подвальчик.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2008, 14:46   #6
job@n-ix.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Аватар для job@n-ix.com.ua
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Підтримую часткову компенсацію спортивних занять при виборі місця самим працівником. В нас вже більше року діє така програма. Компанія відшкодовує частину вартості спортивних абонементів (скажімо, від 15%) в залежності від стажу роботи в компанії - чим більше років працює людина, тим більший відсоток відшкодування. При цьому людина сама обирає заклад - чи то спортивні секції, чи басейн, навіть масаж. Щомісяця приносить чек чи рахунок на своє ім’я і із зарплатою отримує суму відшкодування. Крім того, в нас є і спортзал невеликий в підвалі - теніс, тренажери, душова. Програма користується успіхом .
__________________
Лариса
job@n-ix.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»