СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2008, 16:01   #1
it_personal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для it_personal
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Спортивная программа в компании

Коллеги,

поделитесь опытом. Мне необходимо организовать спорт программу в компании.

В компании работает около 300 человек. Мед. страховка не включает спорт. программу. Колективного договора нет и не предвидится. Мы не можеи оплачивать годовые абонементы, только помесячно. Причем, работаем только по безналу и вчистую.
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь».
«Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей».
it_personal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2008, 16:28   #2
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемая коллега!
Рекомендую воспользоваться спецвыпуском газеты "Все о бухгалтерском учете" от 25.04.2008 (спецвыпуск 213, только для подписчиков) под названием "Социальный пакет. Забота о сотрудниках".Мы сегодня его получили. Уверен, что Вы там найдете ответы на все свои вопросы.
Удачи! res
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 10:23   #3
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Что мешает оплачивать абонементы ежемесячно? Так даже проще вносить корректировки в количество участвующих в спортпрограмме. Бассейны и спортклубы с удовольствием принимают такие режимы оплаты. Вам необходимо просто найти достойные заведения в своем городе.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 11:37   #4
it_personal
Участник HR-Лиги
 
Аватар для it_personal
 
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Что мешает оплачивать абонементы ежемесячно? Так даже проще вносить корректировки в количество участвующих в спортпрограмме. Бассейны и спортклубы с удовольствием принимают такие режимы оплаты. Вам необходимо просто найти достойные заведения в своем городе.
1. От бассейна отказались, т.к. у сотрудников возникли проблемы со здоровьем.
2. С достойными заведениями - следующая проблемы - либо дорого, либо неудачное месторасположение, либо не могут вместить заявленное количество людей.
3. Предложила руководству вариант, когда сотрудник сам выбирает спорт клуб, а компания компенсирует определенную сумму. В этом случае сотрудник выбирает удобное ему месторасположение спорткомплекса, удобное время и направление (фитнес, йога, тренажерный и т.п.)
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь».
«Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей».
it_personal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2008, 15:12   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, а Вы можете арендовать недорогое помещение или может у Вас в компании есть таковое, оборудовать его тренажерами или еще проще приглашать туда 2-3 раза в неделю тренера для проведения занятий?
Я в свое время именно так выходила из ситуации. Но у нас был неплохой подвальчик.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2008, 13:46   #6
job@n-ix.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Аватар для job@n-ix.com.ua
 
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Підтримую часткову компенсацію спортивних занять при виборі місця самим працівником. В нас вже більше року діє така програма. Компанія відшкодовує частину вартості спортивних абонементів (скажімо, від 15%) в залежності від стажу роботи в компанії - чим більше років працює людина, тим більший відсоток відшкодування. При цьому людина сама обирає заклад - чи то спортивні секції, чи басейн, навіть масаж. Щомісяця приносить чек чи рахунок на своє ім’я і із зарплатою отримує суму відшкодування. Крім того, в нас є і спортзал невеликий в підвалі - теніс, тренажери, душова. Програма користується успіхом .
__________________
Лариса
job@n-ix.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»