СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2008, 11:54   #11
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос почти по теме: сотруднице в поликлинике дали путевку в санаторий (сотрудница сейчас беременна), ежегодный отпуск она уже использовала, за свой счет недостачно дней (путевка на 21 день). на работа она естественно не ходит, Вопрос как ее оформить в табель, могут ли ей дать больничный в санатории? Хелп, помогите конец месяца
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 13:01   #12
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: кто я такой

Цитата:
Сообщение от Dobrob
Цитата:
Сообщение от park
Прошу прощения, но я не кадровик, а больше HR, не могли бы Вы розшифровать ФСС и ТВП

Да ... Если человек не владеет вопросами социальной защиты работников значит он HR.
В другой ситуации человек назвал себя HR, когда не владел вопросами отпусков.
"Кадровик" - звучит гордо . А HR, как-то девальвируется все больше и больше (Для HR-ов "девальвируется" - теряет ценность)
Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 13:13   #13
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Re: кто я такой

Цитата:
Сообщение от Dobrob
Цитата:
Сообщение от park
Прошу прощения, но я не кадровик, а больше HR, не могли бы Вы розшифровать ФСС и ТВП

Да ... Если человек не владеет вопросами социальной защиты работников значит он HR.
В другой ситуации человек назвал себя HR, когда не владел вопросами отпусков.
"Кадровик" - звучит гордо . А HR, как-то девальвируется все больше и больше (Для HR-ов "девальвируется" - теряет ценность)
Ну, не нужно так инсинуировать hr!

Как под одним так и под другим названием, скрывается прежде всего человек(даже если это блондинко ), который может называть себя как угодно, вне зависимости или вопреки от мнения остальных(от перемены мест слагаемых-сумма не меняется) и это его право.:wink:
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 15:09   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Татиус, ориентируйтесь на законы - ЗУ "Про відпустки":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 17:01   #15
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 98 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию Re: Путёвки

Цитата:
Сообщение от park
Подскажите пожалуйста какая структура может выдавать путёвки для деток наших сотрудников? Там стоимость по-моему 10%? И распространяется это на ЧП?
Заранее благодарна.
Путёвки выдаются соразмерно уплаченным взносам и если у Вас официальные зарплаты 600 грн, а сотрудников 8 человек, боюсь Вам не хватит и на одну путёвку. Но всё равно стоит попробовать потрусить своего инспектора.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 18:20   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

не совсем так ... есть планы, и в том числе планы по путевкам. иногда они горят ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 11:49   #17
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ув. коллеги!
Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.
(А администрация удивляется потом, почему "зелёные" HR не задают вопросы. Да потому что ни один вопрос без подколки "монстров" не обходится)

Спасибо тем, кто без стёба помагает.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 13:07   #18
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park
Ув. коллеги!
Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.
(А администрация удивляется потом, почему "зелёные" HR не задают вопросы. Да потому что ни один вопрос без подколки "монстров" не обходится)

Спасибо тем, кто без стёба помагает.
Park, как мне кажется, речь в данном случае не идет о незнании особенностей оздоровления и отпусков, а о Вашей где-то убежденности в том, что кадровик - это серо-бумажная мышь в отличие от блистательного HR , который в свете адаптаций/мотиваций и прочих сакральных эйчаровских знаний, может не уделять вниманию матчасти. Только и всего.
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 13:25   #19
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию если позволите, совет

Уважаемые коллеги!

Наше стремление постигнуть профессию, которой мы занимаемся, а именно "менеджмент персонала" похвально и заслуживает уважение. Те, кто считает себя компетентным и способен дать верный ответ, который не введет никого в большее заблуждение, всегда с готовностью приходят на помощь (к таковым отношу и себя )

Уровень компетенции и квалификационной демонстрации в нашей профессии, также как и в других, находит отражение в названии должностей: директор по персоналу, начальник отдела ..., главный инспектор, инспектор, менеджер по персоналу. На мой взгляд, все мы относимся к модной сфере HR, но эта сфера охватывает абсолютно все аспекты управления трудовыми ресурсами.

Т.к. мне приходится уже работать на верхних ступенях карьры, то просто могу сказать, что для подготовки и принятия "правильных" т.е. грамотных решений, необходимо знать и вопросы связанные с отнесением на валовые расходы затрат на оплату труда или проведение других стимулирующих выплат, и особенности взаимодействия с профсоюзными организациями, и много другого из подбора людей, их удержания, мотивации и стимулирования, нормирования труда, условий работы - можно еще много перечислять.

Поэтому, мой совет "молодым специалистам" - не спешите вешать на себя ярлыки - "кадровик", HR, рекрутер и пр. Будьте скромны и люди к вам потянутся.

А за наши скромные улыбки будьте благодарны, т.к. мы корректно пробуем показать по настоящему ваши слабые места для того, чтобы вы стали сильнее.

С уважением.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 13:42   #20
Татиус
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...[/quote]
Читаємо для завершення, тобто коли відпустки недостатньо можна надати за власний рахунок!
Татиус вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»