СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2008, 11:41   #1
охара
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменения в штатном расписании

Уважаемые Коллеги!
Подскажите, как часто можно вносить изменения в штатное расписание, чем это грозит.
Как поступить в следующей ситуации: один приказ вносит новую единицу, на следующий день переводим сотрудника на новую должность, и через 2 дня вносим изменения об удалении из штатного расписания должности.
Как пронуменровать приказы если они датированы одним числом, Один по предприятию, другой по кадрам
Для приведения должности в соответствие с класификатором, нужно ли издавать приказ. Он будет по деятельности предприятия?

Надеюсь на помощь прнофессионалов
охара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 14:09   #2
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ви хоч самі зрозуміли, що запитали? Роз'ясніть детальніше кого, куди і коли Ви переводите
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 14:24   #3
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

А ви не можете все це зробити одним числом? тоді зміни в штатному розкладі будете робити тільки один раз, хоча обмежень тут не існує. Питання про нумерацію наказів недавно обговорювалось. ну і що що вони одним числом, порядковий номер ж інший!
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 16:37   #4
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Мы тоже так делаем. Сначала вводите вакансию, потом переводите на нее чсотрудника, потом сокращаете освободившуюся вакансию.
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 09:31   #5
охара
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот и мы так сделали, только сотрудника перевели на новую должность 4 числа, а сократили вакансию 6, а не на следующий день.
При этом в марте уже два внесения изменений в штатное, чем это грозит?
охара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 09:38   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Ничем. Это - право руководителя.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 10:44   #7
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А чи варто взагалі було вилучати з штатного розпису вакантну посаду? Ви впевнені, що через місяць-два не вноситимете її знову?
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2008, 16:24   #8
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Изменения в штатном расписании

В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)?
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2008, 17:38   #9
orlov12
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Зміни у штатному розкладі

Изменения в ШР проводятся приказом о внесении изм-й в ШР (приказы по основной деятельности). Но я не совсем понимаю, почему нельзя оставить старую должность?! ведь в классификаторе есть должность начальник отдела, а как называется отдел, это дело второе...
Ну, а если все-таки вы предупредили и произвели эти изменения, думаю нужно составить приказ о переводе: ...в связи с изме-ми в ШР.....в связи с чем внести соответствующую запись в ТК.
Я оформляла это именно переводом.
Какие еще мнения?
orlov12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2008, 11:11   #10
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию Re: Зміни в штатному розкладі

Цитата:
Сообщение от Alexis
В штатному розкладі відбулись наступні зміни: для приведення у відповідність із Класифікатором перейменовано назву відділу, і, відповідно, назву посади його начальника ("керівник обліково-економічного відділу" на "начальник планово-економічного відділу". код за КП 1231). При цьому ні функції відділу, ні обсяг та склад посадових обов'язків начальника не змінились. Працівник був попереджений про зміни за 2 місяці.
Як це правильно оформити в наказах та зробити запис в трудовій книжці (перевід чи зміна назви посади)?
Оформляется приказом как изменение названия должности, когда-то тоже переводили и я нашёл в журнале разъяснение.
НАКАЗУЮ:
для приведення у відповідність із Класифікатором перейменувати посаду керівника ..... Пупкіна на посаду начальника ....
и соответствующую запись в трудовую.
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»