Смена формы собственности предприятия - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yfcnz · 12.07.2010, 16:12

Собственник не менялся (те же акционеры), идентификационный код тот-же, просто согласно ЗУ "про акционерные общества" ЗАО перестали существовать, они теперь называются "Частными акц. общ." и всвязи с этим - перерегистрация, новое название, новая печать...
Если это не переименование, то что тогда это? и что тогда - переименование?

Татьяна К. · 12.07.2010, 17:52

Цитата:

Сообщение от yfcnz

Собственник не менялся (те же акционеры), идентификационный код тот-же, просто согласно ЗУ "про акционерные общества" ЗАО перестали существовать, они теперь называются "Частными акц. общ." и всвязи с этим - перерегистрация, новое название, новая печать...

Я б у такому разі робила запис: "На виконання ЗУ Про акціонерні товариства ... від .... ЗАТ "......." з такого то числа переіменоване в ПАТ "......"" Підстава: наказ по підприємству про переіменування.

chsm07@mail.ru · 12.07.2010, 18:14

Цитата:

Сообщение от yfcnz

просто согласно ЗУ "про акционерные общества" ЗАО перестали существовать

Вот это меня настораживает, сначала юристы должны определиться....

Наталья Р · 14.07.2010, 14:13

Подскажите, пожалуста а изменение с открытого акционерного общества в публичное это переименование? Код предприятия не изменился.

Татьяна К. · 14.07.2010, 14:29

Вважаю це переіменуванням.

Наталья Р · 14.07.2010, 16:00

Чем дальше в лес, тем больше дров. Так и у меня все больше вопросов. Если предприятие переименовано нумерация приказов должна начинаться заново? Печать новая - понятно. Запись в трудовую. Ознакомить работников надо. Если кто против увольнять через 2 месяца?

Татьяна К. · 14.07.2010, 16:09

Проти чого, переіменування підприємства?))) Нікого нікуди не звільняємо, адже трудовий договір працівників триває і ніяких істотних змін (окрім назви))) не відбулося. Просто в ТК констатуєте факт зміни назви підприємства.

Лис Ольга · 13.10.2010, 14:23

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. ООО, основателем которого был ОАО выходит из состава компаний этого ОАО и регистрируется, как ООО с новыми основателями. Это как-то отображается в приказах или трудовых?

Mardge · 13.10.2010, 14:31

Нет, потому что:

Цитата:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
...
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Татьяна К. · 13.10.2010, 15:30

В ТК може відображатися у разі зміни назви компанії.

14.07.2010, 14:29	#15
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,834 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях	Вважаю це переіменуванням. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

14.07.2010, 16:09	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,834 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях	Проти чого, переіменування підприємства?))) Нікого нікуди не звільняємо, адже трудовий договір працівників триває і ніяких істотних змін (окрім назви))) не відбулося. Просто в ТК констатуєте факт зміни назви підприємства. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

13.10.2010, 14:23	#18
Лис Ольга Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ООО выходит из структуры Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. ООО, основателем которого был ОАО выходит из состава компаний этого ОАО и регистрируется, как ООО с новыми основателями. Это как-то отображается в приказах или трудовых?

13.10.2010, 15:30	#20
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,834 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях	В ТК може відображатися у разі зміни назви компанії. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

12.07.2010, 16:12	#11
yfcnz Участник HR-Лиги Регистрация: 09.09.2008 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Собственник не менялся (те же акционеры), идентификационный код тот-же, просто согласно ЗУ "про акционерные общества" ЗАО перестали существовать, они теперь называются "Частными акц. общ." и всвязи с этим - перерегистрация, новое название, новая печать... Если это не переименование, то что тогда это? и что тогда - переименование?

14.07.2010, 14:13	#14
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,366 Вы сказали Спасибо: 3,945 Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях	Подскажите, пожалуста а изменение с открытого акционерного общества в публичное это переименование? Код предприятия не изменился.

14.07.2010, 16:00	#16
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,366 Вы сказали Спасибо: 3,945 Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях	Чем дальше в лес, тем больше дров. Так и у меня все больше вопросов. Если предприятие переименовано нумерация приказов должна начинаться заново? Печать новая - понятно. Запись в трудовую. Ознакомить работников надо. Если кто против увольнять через 2 месяца?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте