СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2008, 21:05   #41
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от kulabok
Если обратиться к теории потребностей Маслоу
он конечно был классным дядькой, но пора уже забывать о теории потребностей в пользу более свежих и адекватных вещей ...
Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"? У меня как раз начало программы в понедельник - буду благодарен за подсказку.
Грейвз, "Спиральная динамика" ...
Это ответ на мои вопросы?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 22:14   #42
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А можно уточнить вопросы?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 22:47   #43
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
А можно уточнить вопросы?
Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 23:20   #44
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от ili
А можно уточнить вопросы?
Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"?
Теория потребностей Маслоу. Дальнейшие вопросы по ней к тому, кто о ней начал здесь писать ...

Спиральная динамика и работы Грейвза - хоть и не абсолютные вещи, но хорошая холархия )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2008, 23:41   #45
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Теория потребностей Маслоу.
Так и называется?
Цитата:
Спиральная динамика и работы Грейвза - хоть и не абсолютные вещи, но хорошая холархия )
Нихрена не понял: холархия... Это что - целостная епархия или холическая анархия? И как это можно применить в управлении персоналом?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 12:43   #46
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Цитата:
Сообщение от Катерина
Цитата:
Сообщение от ili
У меня на автомате на Маслоу ответом Грейвз
? Маслоу - о потребностях. Грейвз - о ценностях. Или Вы не делаете разницу между потребностями и ценностями?
Почитайте на сайте Грейвза сравнительный анализ 25 подобных теорий ...
Спасибо! Обязательно посмотрю. К сожалению, мой английский не позволяет разобраться в этом легко и быстро, и все равно посмотрю.
Цитата:
Сообщение от ili
И Вы увидите, что Грейвз сформулировал наиболее полное и целостное описание.
//У него и времени это заняло на порядки больше чем у других + огромная помощь от студентов
Да, я согласна, что более полное и целостное. Как сказал бы Грегори Бейтсон - совсем другой (более высокий) уровень абстракции.
Особенно, если учесть, что эти уровни экстраполируются не только на человека, а и на социум и развитие цивилизации...
Мне действительно нравится его модель.
Но я бы немного разделяла потребности и ценности.
Для меня Грейвз пошел явно дальше Маслоу, и при этом модели Маслоу и Грейвза, скорее, взаимодополняющие...

Кстати, интересный нюанс. Френк Пьюселик, когда говорил нам на тренинге об иерархии потребностей Маслоу, на последнем уровне дал не как мы привыкли - самореализация, а Альтруизм.
И для меня понятие самореализации в этой модели стало вообще иначе смотреться - тогда это уже речь не о моей личной для меня же самореализации, а о Миссии - моя самореализация через альтруизм, через то, что я даю миру...
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2008, 12:59   #47
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Интересно, кто из участвующих в дискуссии читал Маслоу, ну, хотя бы "Личность и мотивация", а не пользуется информацией из учебников или тренингов? Я полагаю, что читали. Но хотелось бы знать честно: кто и откуда черпает информацию о мотивации.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 01:00   #48
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Неужели Вы полагаете, что эта работа Маслова может являться единственным источником?
Да, я ее не читал. Так же как и Вы не читали огромное количество других хороших книг. Неужели Вы предлагаете сместить тему на выяснение кто больше кого прочел? - это ведь похоже на 'переход на личности' ...

Есть огромный массив информации, пласт целый о мотивации.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2008, 01:04   #49
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Цитата:
Сообщение от ili
Теория потребностей Маслоу.
Так и называется?
Повторюсь: это не ко мне, а к тому, кто ранее упомянул это словосочетание в теме.
Цитата:
Сообщение от kulabok
Вот мои попытки ответить на эти вопросы:
1. "Каковы границы использования оплаты как единственного средства повышения мотивации на работе?"
Если обратиться к теории потребностей Маслоу, то границы использования оплаты как единственного средства повышения мотивации к работе ограничиваются уровнем физической безопасноти. Елси же говорить о других теориях стимулирования – называйте используемую Вами и будем обсуждать...
Цитата:
Сообщение от bantser
Нихрена не понял: холархия... Это что - целостная епархия или холическая анархия? И как это можно применить в управлении персоналом?
Вы для чего эти вопросы задаете?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»