СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Результаты опроса: Есть ли у Вас система материального стимулирования персонала?
Да, формализирована, построена и работает 6 54.55%
Описана, но пока не внедрена 1 9.09%
Нет, но очень хотим 4 36.36%
Нет, да и не стоит над этим задумываться 0 0%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2008, 19:31   #11
Amelli
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ще однією складовою системи мотивації може бути, подарунки чи грошові премії на річницю прийняття на роботу працівника!
Amelli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 22:47   #12
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

+ надбавка за стаж, например определенный % к окладу за каждый год
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 23:00   #13
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amelli
Ще однією складовою системи мотивації може бути, подарунки чи грошові премії на річницю прийняття на роботу працівника!
- що ми називаємо мотивацією?
- що ми називаємо стимулюванням?
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 20:16   #14
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Видф материального стимулирования.

Все вопросы сброшены в "братскую могилу": терминология, виды материальных выплат, основания для оплаты ("..за что?").
Если разобраться, ЗА ЧТО, то многие вопросы, в т.ч. и терминологии, отпадут.
За что:
Ставку (плановую, базовую, номинальную ЗП):
1. За соответствие определённой стоимости должности на рынке труда.
2. Точнее: За соответствие определённой категории в своём грейде сетки должностных ставок.
3. Точнее: по результатам аттестации - по таблице рейтинга среди сослуживцев.
За итоги месяца:
4. За отработанное время - повременный вклад.
5. За эффективность Ключевых Показателей Деятельности (KPI) - сдельный вклад:
- количественных и/или
- качественных
6. В соответствии с выбранной формой оплаты:
- прямой сдельной
- сдельно-регрессивной
- сдельно-премиальной
- сдельно-прогрессивной
- аккордной
(оплата постоянным/переменным процентом - вариант этих же сдельных, не более. Кстати, самый неэффективный!).
7. За отсутствие типичных формализованных нарушений и ошибок (штрафов).
Это основные - и главные - составляющие.
Рекомендация:
Если все эти компоненты "за что" в формах оплаты присутствуют, остальные (бенифиты, непонятные бонусы/премии за непонятные, субъективно назначаемые, а значит - несправедливые по определению и демотивирующие выплаты) должны быть сокращены до минимума.
Всё остальное - от лукавого или по незнанию/неумению топ-менеджеров..
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 11:15   #15
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Виды материального стимулирования персонала.

В соответствии с систематизацией Геннадия Ратнера хочу предложить восьмой вид (его можно отнести к бенефитам).
- За верность компании. (негосударственное пенсионное страхование, корпоративное страхование).
Проработав определённое время в компании сотрудник получает возможность получить определённую сумму. (организация производит отчисления на страхование). Если сотрудник всё же решил сменить компанию, накопленные средства остаются и могут служить дополнительным стимулом для нового сотрудника.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»