СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Результаты опроса: Есть ли у Вас система материального стимулирования персонала?
Да, формализирована, построена и работает 6 54.55%
Описана, но пока не внедрена 1 9.09%
Нет, но очень хотим 4 36.36%
Нет, да и не стоит над этим задумываться 0 0%
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2008, 18:31   #11
Amelli
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ще однією складовою системи мотивації може бути, подарунки чи грошові премії на річницю прийняття на роботу працівника!
Amelli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 21:47   #12
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

+ надбавка за стаж, например определенный % к окладу за каждый год
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2008, 22:00   #13
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amelli
Ще однією складовою системи мотивації може бути, подарунки чи грошові премії на річницю прийняття на роботу працівника!
- що ми називаємо мотивацією?
- що ми називаємо стимулюванням?
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2008, 19:16   #14
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Видф материального стимулирования.

Все вопросы сброшены в "братскую могилу": терминология, виды материальных выплат, основания для оплаты ("..за что?").
Если разобраться, ЗА ЧТО, то многие вопросы, в т.ч. и терминологии, отпадут.
За что:
Ставку (плановую, базовую, номинальную ЗП):
1. За соответствие определённой стоимости должности на рынке труда.
2. Точнее: За соответствие определённой категории в своём грейде сетки должностных ставок.
3. Точнее: по результатам аттестации - по таблице рейтинга среди сослуживцев.
За итоги месяца:
4. За отработанное время - повременный вклад.
5. За эффективность Ключевых Показателей Деятельности (KPI) - сдельный вклад:
- количественных и/или
- качественных
6. В соответствии с выбранной формой оплаты:
- прямой сдельной
- сдельно-регрессивной
- сдельно-премиальной
- сдельно-прогрессивной
- аккордной
(оплата постоянным/переменным процентом - вариант этих же сдельных, не более. Кстати, самый неэффективный!).
7. За отсутствие типичных формализованных нарушений и ошибок (штрафов).
Это основные - и главные - составляющие.
Рекомендация:
Если все эти компоненты "за что" в формах оплаты присутствуют, остальные (бенифиты, непонятные бонусы/премии за непонятные, субъективно назначаемые, а значит - несправедливые по определению и демотивирующие выплаты) должны быть сокращены до минимума.
Всё остальное - от лукавого или по незнанию/неумению топ-менеджеров..
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2008, 10:15   #15
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Виды материального стимулирования персонала.

В соответствии с систематизацией Геннадия Ратнера хочу предложить восьмой вид (его можно отнести к бенефитам).
- За верность компании. (негосударственное пенсионное страхование, корпоративное страхование).
Проработав определённое время в компании сотрудник получает возможность получить определённую сумму. (организация производит отчисления на страхование). Если сотрудник всё же решил сменить компанию, накопленные средства остаются и могут служить дополнительным стимулом для нового сотрудника.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»