СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2006, 16:34   #1
пари
Участник HR-Лиги
 
Аватар для пари
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Коллективный договор

Я сдала кол. договор на регистрацию. Благополучно его получила обратно с рекомендациями. Что обнаруживается:
1. мой договор не читали или читали невнимательно-половину пунктов, что рекомендуют внести, прутствует в договоре;
2. есть пункт в рекомендациях с сылкой на ст. 101 КЗОТ., которую уже давно отменили.
Но кроме того, хотелось бы узнать как быть с кол. договором, в который я внесла дополнения. Необходимо его по новому кругу регистрировать?
Буду очень признательна услышать мнения людей, которые через этот круг уже прошли.
пари вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо пари за это полезное сообщение:
mariyaO (07.05.2013)
Старый 09.08.2006, 17:43   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию Re: Коллективный договор

Цитата:
Сообщение от пари
Но кроме того, хотелось бы узнать как быть с кол. договором, в который я внесла дополнения. Необходимо его по новому кругу регистрировать?
Буду очень признательна услышать мнения людей, которые через этот круг уже прошли.
Извините, не оч понятен вопрос, Вам его сначала зарегистрировали, а потом предложили дописать еще что-то? Просто нам не зарегистрировали до тех пор, пока мы не выполнили все рекомендации. И уже только потом, чистенький вариант зарегистрировали.
А в этом году нужно было изменить один пункт и продлить срок действия. Сделали дополнение, которое является неотъемлемой частью колдоговора (обложка, выписка из протокола собрания представителей администрации и коллектива), пронумеровали, прошнуровали, скрепили печатью и зарегистрировали как дополнение к нему.
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2006, 18:51   #3
пари
Участник HR-Лиги
 
Аватар для пари
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да зарегистрировали, но рекомендаций на два листа. Очень небрежно отпечатаны, с ошибками. Не читали наш договор, наверно. Но не реагировать на рекомендации я не могу.
Так вы советуете сделать дополнение к договору и сдать. Не надо делать новый кол. договор с дополнениями и со всеми документами сопровождающими его?

Но дополнение к колдоговору должно быть с протоколом собрания, с приказом о внесении дополнений, с заявлением, чтоб их зарегистрировали. ..... ?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 23:09. Причина: Объединила 2 поста в 1
пари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 09:52   #4
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от пари
Но дополнение к колдоговору должно быть с протоколом собрания, с приказом о внесении дополнений, с заявлением, чтоб их зарегистрировали. ..... ?
У нас только обложка и протокол. Приказ и заявление - не надо.
А вообще, нам для любых изменений всегда давали образец - дополнения или сам колдоговор какого-то другого предприятия.

Кстати, проверьте личные сообщения :wink:
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2006, 16:25   #5
пари
Участник HR-Лиги
 
Аватар для пари
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

К Вам отнеслись более чем лояльно! Мне пришлось ходить с каждой бумажкой.
Вообще спасибо.
пари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2007, 16:18   #6
estorchak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Поделитесь опытом по заключению коллективного договора.
На какой период заключатся договор?
Кто может выступать "Профорганом" ? У нас на предприятии (ООО) нет профсоюзного коммитета.
Какие разделы должны быть обязательно в колдоговоре?
Спасибо.
estorchak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2007, 20:14   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Коллективный договор

Добрый день. Для начала, коллективным договором должен заниматься юрист. Если такового нет , то это очень плохо.
Начните с Закона Украины О коллективных договорах, там последовательно написано как составляется кол договор. По поводу периода заключения, кол договор заключается на неопределенный период, а именно до того момента, когда одна из сторон не вносит туда изменения или меняется законодательство.
По поводу профоргана, на сегодняшний день практически на всех предприятиях они отсутствуют, а вот представители от трудового коллектива должны быть на любом предприятии.
Удачи Вам.
  Ответить с цитированием
Старый 16.04.2007, 11:49   #8
estorchak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Коллективный договор

Спасибо.
estorchak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2007, 18:56   #9
NOKK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Коллективный договор

Для начала, Вам нужно составить протоколы общего собрания трудового коллектива:
а) об избрании уполномоченного трудового коллектива,
б) создании рабочей комиссии по разработке проекта кол.договора а также протоколы этих комиссий,
в)о рассмотрения и утверждения проекта кол.договора,
г)о создании комиссии контроля за соблюдением кол.договора.
и конечно же сам кол.договор.
Кроме этого служба охраны труда должна подготовить свои необходимые приложения.
Желаю удачи!
NOKK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» NOKK за это полезное сообщение:
Askim_Elena (05.03.2012), mariyaO (07.05.2013)
Старый 17.04.2007, 10:09   #10
estorchak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
estorchak вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора, Колдоговор


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»