СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2016, 12:01   #1
Соломония
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Руководитель отдела теперь "Звезда", не воспринимает даже директора компании

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Впервые сталкиваюсь с такой проблемой, подскажите что делать.
Работал сотрудник рядовым маркетологом, показывал хорошие результаты.
Вырос до руководителя отдела маркетинга.
ходил на тренинги, где был пару раз лучшим из тех ,кто предлагал идеи.

Что имеем теперь:
1. Он не воспринимает мнение других руководителей, в частности директора компании (по результатам, именно мнение руководителя отдела маркетинга- ошибочное)
2. Он не хочет развиваться, отдел топчется на месте, ничего не предпринимается для маркетингового развития ,улучшения показателей
3. Любая чужая идея- изначально категорически не воспринимается
4. В отделе есть провальный сотрудник, которые вообще не эффективен, руководитель настаивает на том, что все хорошо.
5. Ему нравятся сотрудники, которые сами что-то делают, ему не интересно вникать в процесс и улучшать его. Все должно работать ,как само по себе
6. Важные для развития компании шаги, которые именно сейчас нужно сделать, для прироста продаж, благодаря маркетингу, он откладывает, ссылаясь на другую работу ( мелкую и на данном этапе вообще не нужную)

P.s. Раньше все было адекватно. Горел на работе, старался внедрять что-то эффективное. Очень дружен был с директором компании, всегда был диалог.
Уволить- не выход. Пытаемся разобраться в причинах ( кроме звездной болезни) и найти выход.
Проводим собрания, где участвует несколько руководителей, которые высказывают разумные мысли, но он воспринимает все в штыки "Я не согласен, но если вы ходите, мы учтем"

Компания на этапе активного развития ( продажи оборудования). Коллектив молодой ( и директор и руководитель в возрасте 28 лет)
Соломония вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:35   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,372 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Подобное очень хорошо лечится размещением вакансии "Руководитель отдела маркетинга" на ведущих джоб-сайтах в профиле Вашей компании в открытом доступе
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016), velcom (26.02.2016), Мотя (25.02.2016)
Старый 24.02.2016, 12:37   #3
Соломония
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

ой, он обидчивый, его это никак не замотивирует((((
и директор на это не пойдет
Соломония вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:40   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,372 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

1.Попробуйте поручить "задачу с вызовом" лично ему , к примеру: увеличение продаж на 10% за 3 мес или что-то в этом роде.
2.Так же можно ввести для должности KPI, за которыми стоят реальные деньги. Нет большего мотиватора, чем деньги)))
И нужно отдать должное "олимпийскому " терпению Вашего директора)))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:45   #5
Соломония
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

директор-да, он очень лоялен, увы многие этим пользуются
Соломония вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:49   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,372 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Возможно Ваш сотрудник не вырос из штанишек рядового маркетолога до уровня управленца, отвечающего за целое направление , вот и все.
Если Ваш директор столь лоялен , несмотря на все,отправьте сотрудника на тренинги для управленческого звена,может поможет
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:54   #7
Соломония
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

100% не вырос, но считает ,что он гений
на тренинг ходил, ожидали результат, ничего
Соломония вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:56   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,372 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Тогда понизьте его до должности маркетолога, а на его должность найдите более зрелого руководителя, а не мальчика-истеричку,простите
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:58   #9
Соломония
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

точно охарактеризовали. но пока это не выход, пробуем бороться)
но не хватает моих знаний, чтобы толково разрулить ситуацию
Соломония вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 13:04   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,835
Вы сказали Спасибо: 710
Поблагодарили 1,372 раз(а) в 694 сообщениях
По умолчанию

Вряд ли это у Вас не хватает знаний, это просто директора все пока устраивает.
Вот когда продажи упадут и прибыль,соответственно, тогда лояльность пройдет, сама собой излечится
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»