СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2015, 10:48   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina-Rovno Посмотреть сообщение
Але про це, чомусь, ніхто ніде не говорить?
Угу, я заикнулась на работе, что нужно будет ТД заключать, меня спросили: и что тут страшного?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ромашка (23.11.2015)
Старый 18.11.2015, 10:55   #82
Irina-Rovno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Страшно буде тоді, коли до цього дійде справа і коли всі зміни, що стосуються оплати праці, режиму роботи і т.д. потрібно буде закріплювати додатковими угодами до трудового договору, а не лише наказами! Це добре, якщо компанія невелика, а якщо 100 чол. і більше?!
Irina-Rovno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 11:06   #83
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А если тысячи? Нужно будет дополнительно штат набирать... Думаю, что "сэкономим" Особенно на бумаге.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ангелина за это полезное сообщение:
Inka (18.11.2015), Iren@ (18.11.2015), Вика_86 (18.11.2015), Мотя (25.11.2015), Ромашка (23.11.2015)
Старый 18.11.2015, 11:15   #84
Irina-Rovno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Це точно. А ще кажуть, що прямуємо до автоматизації роботи - особливо з паперовими трудовими договорами!
Irina-Rovno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 11:20   #85
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

В конечном итоге, если все утвердят, всеравно приспособимся. Человек он такой,- из любой ситуации найдет выход. Думаю, что некоторое время параллельно будут и трудовые книжки, и трудовые договора, и электронные базы, "и все,все, все". А по поводу воинского учета - поддерживаю. А то из военкомата уже получаешь бумагу, где нужно, практически, личное дело на призывника сформировать (слава Богу у нас призывников нет).
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение:
Larysa (19.11.2015)
Старый 18.11.2015, 14:42   #86
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если вообще отменят, не так страшно
Страшно, если кадрами бух-а будут заниматься
Бухгалтера кадрами обязательно будут заниматься, как и занимались - зарплату начислять.
Оформление трудовых отношений сведётся к обязательно письменному типовому трудовому контракту, а всё остальное в порядке договорных отношений, которые тоже можно будет отражать в контракте. Оформление контракта будет занимать столько же времени сколько и заполнение трудовой, зато на всём остальном экономится масса трудозатрат.
Министр назвал только один документ, а имел ввиду всё кадровое делопроизводство в целом.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 15:08   #87
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,725
Вы сказали Спасибо: 1,737
Поблагодарили 4,003 раз(а) в 1,942 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
а всё остальное в порядке договорных отношений
И не будет никаких норм, которых нужно будет придерживаться?
О чем договорились, то и написали?
Никаких отпусков, больничных, легкого труда и т.д.?

По сути ТД оформляется прием работника, а дальнейшие трудовые отношения работник/работодатель в формате "как договорились"?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ksu77 (18.11.2015)
Старый 18.11.2015, 20:22   #88
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
И не будет никаких норм, которых нужно будет придерживаться? О чем договорились, то и написали?
Никаких отпусков, больничных, легкого труда и т.д.? По сути ТД оформляется прием работника, а дальнейшие трудовые отношения работник/работодатель в формате "как договорились"?
Государство, через общегосударственные НПА, обязывает стороны соблюдать то-то и то-то, а всё остальное как договоритесь. Например, государство устанавливает нормы оплаты труда, в зависимости от условий, больше можно, меньше нельзя.В результате, устраняется излишняя формализация отношений, что предоставляет больше маневренности и свободы, как работодателю, так и работнику.
Покопайтесь в интернете, многое найдёте и узнаете.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение:
Andry (19.11.2015)
Старый 18.11.2015, 21:45   #89
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
Оформление контракта будет занимать столько же времени сколько и заполнение трудовой,
Четыре минуты в сравнении с "Ой, а можно я дома почитаю? Ну ладно, хорошо, почитаю тут... А это что значит? А это? А можно это убрать? А здесь добавить? Подождите, мне нужно позвонить знакомому юристу..."? Да ну)
Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
зато на всём остальном экономится масса трудозатрат.
На чем?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (19.11.2015), Iren@ (19.11.2015), Ангелина (19.11.2015), Вика_86 (18.11.2015), Мотя (25.11.2015), Ромашка (23.11.2015)
Старый 19.11.2015, 09:47   #90
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

А вот я тоже все время думаю: на чем конкретно экономить будут? Говорится, что на "администрировании и хранении трудовых книжек". - это как? Сокращать кадровиков и архивариусов? Я что-то не понимаю...??? А как же тогда подготовка резюме, рекомендательных писем, письменные трудовые договоры, разнообразные справки? Кто будет этим заниматься? Например, как отмечать страховой стаж для больничных листов??? Только потребовав у работника справку???
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение:
Iren@ (19.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»