СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2015, 13:12   #41
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Рекомендациям с прошлых мест работы? Так там тоже будет перечень занимаемых должностей и (о ужас!) печать! Чем трудовая хуже?..
Bообще даже не факт, что такие рекомендации будут даны в письменном виде с предыдущего места работы, в устном еще более менее сейчас на контакт идут, в письменном же со скрипом. Вообще , это добрая воля предыдущего работодателя-хочет дает, а хочет нет
Его как-то к этому обяжут?Я уже ,к примеру, вижу,как мой кадровик крапает рекомендации на грузчиков.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Ромашка (23.11.2015)
Старый 13.11.2015, 13:24   #42
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...А вы смотрели нашу Ирену по телевизору?
Не смотрел, потому как я последние лет пять вообще телевизор не смотрю..
Но если бы знал, что ее там показывать будут - посмотрел бы обязательно! Но никто не предупредил и на просмотр не пригласил
Когда, по каком каналу и в какой передаче ее показывали? Я найду и посмотрю в записи!



Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
...Ну ладно, развлеку вас, смотрите
Спасибо большое за ссылку, все увидел и посмотрел
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (13.11.2015)
Старый 13.11.2015, 13:25   #43
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Отмена ТК ставит в очень трудное, почти безвыходное положение тех, кто без неё не способен проверить профпригодность соискателя, но ТК, так же как и резюме, не доказывают её наличия.
Огромное количество подбирающих персонал, подбирают его методом соответствия слов, а многие даже и специфических слов написанных в резюме не понимают и ничего, зарплату получают.
Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [отмодерировано]

Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2015 в 09:32. Причина: Модерация
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 13:37   #44
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Проверить проф.пригодность и проверить деловую репутацию,по моему глубокому имхо..- это две разные вещи.
Оценить проф.знания,психологический портрет,умения и навыки кандидата и т.д.-это одно дело и трудовая тут не нужна вовсе,а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 14:06   #45
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
...Я считаю, отмена ТК на подбор персонала никак не должна повлиять и даже наоборот, выявит профпригодность многих [...]
Абсолютно с вами согласен!
Я при подборе кандидатов всегда со скептицизмом отношусь к тому, что написано и в резюме, и в ТК - написать там можно все, что угодно, бумага все стерпит, а на деле далеко не все написанное оказывается правдой.
И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", то зачастую можно выяснить, что маркетолог исполнял обязанности секретаря руководителя, а заместитель генерального директора по сути был завхозом...

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.
А вот этого, как раз, в трудовой даже при советской власти не писали
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться....
В советские времена лучшим (а зачастую и единственным !)способом избавиться от подлеца считалось отправить его на повышение

Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2015 в 09:51. Причина: Отмодерировано
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 15:02   #46
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вот этого, как раз, в трудовой даже при советской власти не писали
Я редко обращаю внимание на статью увольнения - по жизненному опыту знаю, что скорее толкового работника уволят по статье за то, что посмел себе лучшую работу найти, чем пьяницу и вора, от которых любой ценой пытаются избавиться....
Ну как же не писали? Писали-писали И сейчас все пишут : в ТК все ссылаются на статью КЗоТ Иначе ни-ни)))
Про увольнение толкового работника по статье-ну это из области фантастики, я лично с таким никогда не сталкивалась.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 23:19   #47
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Вообще , это добрая воля предыдущего работодателя-хочет дает, а хочет нет
Его как-то к этому обяжут?
А придется - ст. 115 проекта ТК:
Цитата:
При звільненні на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому рекомендаційну характеристику.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (16.11.2015), vildana (13.11.2015)
Старый 13.11.2015, 23:29   #48
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Другой вопрос, что если работник будет сильно требовать рекомендацию можно ж такую написать, что он и забирать ее не захочет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.11.2015), vildana (13.11.2015), Каренина (23.11.2015), Мотя (14.11.2015)
Старый 13.11.2015, 23:34   #49
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,369 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

А может и вообще не попросить..
И что тогда?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2015, 09:59   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И если задать в входе собеседования несколько вопросов типа "а расскажите, чем вы конкретно занимались на последнем месте работы, какую работу выполняли", ...
Угу...а наплести можно тоже кучу всего, язык же без костей, расскажу, не сомневайтесь! Знаете, как я умею плести - сама в шоке. И выяснится, что я - чуть ли не в космос летала, и на все вопросы, заданные Вами - буду отвечать, что я все умею!!! Даже и не сомневайтесь. Нужен Вам Генеральный директор? Пожалуйста, расскажу что я выполняла, как генеральный директор, да так, что сама поверю! Нужен секретарь? Пожалуйста! Сантехник? И того проще....Язык может молоть часами, не переставая....
Что скажете? Был бы язык подвешен, а рассказать, что я - Шива Многорукий - раз плюнуть!
Языком трепать - не мешки ворочать! Кста, я умею и мешки ворочать, возьму мешок и вперед! Не верите? А почему? Я жа Вам говорю!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (14.11.2015), Senpolia (16.11.2015), vildana (14.11.2015), Ромашка (23.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»