СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2014, 09:05   #1
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Неявка на работу в связи с боевыми действиями (Донецк)

Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 15:55   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
В КЗоТе по поводу боевых действий ничего нет. Есть такое:
Цитата:
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 17:10   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил
Считаю, что сотрудница не должна терять деньги в отпуске за свой счет поскольку это не её вина. Есть ежегодный отпуск (он хоть с оплатой), есть простой (только с полным окладом, чтобы сотрудница ничего не теряла). Если ваше предприятие "лояльное" то пусть заплатит человеку в такой ситуации неприятной, которая возникла не по её вине даже за невыходы (она дома - оклад капает).

Еще как вариант, если это возможно, дать работу на дом и опять же все человеку оплатить.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 23:00   #4
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги, за ответы!

"Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами."

- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет. Здесь есть признаки форс-мажора, когда обе стороны договора не отвечают за случившееся и за неисполнение обязательств по договору.

- ни разу не встречал лояльных бюджетных организаций, судя по описанию, это типичный случай. И это решение не в правовом, а моральном поле. Как известно, война опускает мораль. Дома работать не возможно, особенность работы

- Может быть, еще кто-то подкинет идею?
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 23:50   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,334
Вы сказали Спасибо: 1,815
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет.
По поводу признаков - спорно, на мой взгляд. И простой необязательно должен быть у всей организации. В отдельном подразделении или у конкретного работника тоже может быть простой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 11:53   #6
kadri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, у нас подразделение в Краматорске не работу почти месяц из-за боевых действий в этом районе, оформили простой и заплатили людям 2/3 от оклада, все зависит от руководителя и дальнейших планов этого предприятия.

Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет

Последний раз редактировалось Inka; 12.06.2014 в 12:32.
kadri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 12:57   #7
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

добрый день,

можно ж наверное и в ежегодные оплачиваемые отпуска отправлять?

Получается варианты оформления только отпуск или простой...?
Поделитесь кто еще как оформляет...
Цитата:
Сообщение от kadri Посмотреть сообщение
Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет
Что значит грамотно обосновать, не достаточно указать что-то наподобие "в связи с боевыми действиями, беспорядками, существующим мародерством, возможной угрозой жизни ... объявить вынужденный простой"...?
или что то еще необходимо дописать? пример выложить можете?...

Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2014 в 20:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 11:55   #8
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги!

Получились варианты:
1) простой сотрудника из-за боевых действий: пишем заявление на простой и на оплату 2/3, собираем доказательную базу про боевые действия;
2) отпуск или административный или очередной: пишем заявление;
3) форс-мажор: пишем заявление о невозможности выхода на работу, чтобы не уволили за прогулы и собираем доказательную базу про боевые действия.
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 14:41   #9
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
У нас также сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. Неизвестно что с ней случилось. До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Руководство пока лояльно к этому относится. Но она у нас оформлена, заявление на увольнение или отпуск не писала и не выходит на связь.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 15:44   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
...сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. ...До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае?
1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alexanedostup (09.07.2014), In-s (09.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»