СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.06.2014, 10:05   #1
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Неявка на работу в связи с боевыми действиями (Донецк)

Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 16:55   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
В КЗоТе по поводу боевых действий ничего нет. Есть такое:
Цитата:
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2014, 18:10   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 552
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил
Считаю, что сотрудница не должна терять деньги в отпуске за свой счет поскольку это не её вина. Есть ежегодный отпуск (он хоть с оплатой), есть простой (только с полным окладом, чтобы сотрудница ничего не теряла). Если ваше предприятие "лояльное" то пусть заплатит человеку в такой ситуации неприятной, которая возникла не по её вине даже за невыходы (она дома - оклад капает).

Еще как вариант, если это возможно, дать работу на дом и опять же все человеку оплатить.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 00:00   #4
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги, за ответы!

"Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами."

- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет. Здесь есть признаки форс-мажора, когда обе стороны договора не отвечают за случившееся и за неисполнение обязательств по договору.

- ни разу не встречал лояльных бюджетных организаций, судя по описанию, это типичный случай. И это решение не в правовом, а моральном поле. Как известно, война опускает мораль. Дома работать не возможно, особенность работы

- Может быть, еще кто-то подкинет идею?
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 00:50   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,848 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ast2 Посмотреть сообщение
- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет.
По поводу признаков - спорно, на мой взгляд. И простой необязательно должен быть у всей организации. В отдельном подразделении или у конкретного работника тоже может быть простой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 12:53   #6
kadri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, у нас подразделение в Краматорске не работу почти месяц из-за боевых действий в этом районе, оформили простой и заплатили людям 2/3 от оклада, все зависит от руководителя и дальнейших планов этого предприятия.

Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет

Последний раз редактировалось Inka; 12.06.2014 в 13:32.
kadri вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2014, 13:57   #7
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

добрый день,

можно ж наверное и в ежегодные оплачиваемые отпуска отправлять?

Получается варианты оформления только отпуск или простой...?
Поделитесь кто еще как оформляет...
Цитата:
Сообщение от kadri Посмотреть сообщение
Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет
Что значит грамотно обосновать, не достаточно указать что-то наподобие "в связи с боевыми действиями, беспорядками, существующим мародерством, возможной угрозой жизни ... объявить вынужденный простой"...?
или что то еще необходимо дописать? пример выложить можете?...

Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2014 в 21:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой"
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2014, 12:55   #8
ast2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, коллеги!

Получились варианты:
1) простой сотрудника из-за боевых действий: пишем заявление на простой и на оплату 2/3, собираем доказательную базу про боевые действия;
2) отпуск или административный или очередной: пишем заявление;
3) форс-мажор: пишем заявление о невозможности выхода на работу, чтобы не уволили за прогулы и собираем доказательную базу про боевые действия.
ast2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 15:41   #9
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
У нас также сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. Неизвестно что с ней случилось. До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Руководство пока лояльно к этому относится. Но она у нас оформлена, заявление на увольнение или отпуск не писала и не выходит на связь.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2014, 16:44   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,347
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,768 раз(а) в 5,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
...сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. ...До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае?
1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
alexanedostup (09.07.2014), In-s (09.07.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»