СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2013, 22:14   #1
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию В назві посади використано абревіатуру англійською мовою. Які наслідки?

Колеги, прошу Вашої допомоги, оскільки в Гуглі не знайшла відповіді.
В нашій організації є працівники, роботу яких не описує жодна посада, зазначена в класифікаторі професій. Оскільки робота в офісі з людьми, то і назвали працівників згідно класифікатора "Фахівець із впровадження..", а далі абревіатура англійською мовою. Які наслідки використання іноземного слова, до того ж латиницею, для працівника та для підприємства?
Наш керівник HR віддлу погодиться на внесення змін в назву посади лише при наявності незаперечних фактів. Інструкцію про ведення трудових книжок п. 2.1 і 2.14 я вже показувала, не діє.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 20:02   #2
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Оскільки коментарі відсутні, можна зробити висновок, що ніхто не стикався з такою ситуацією.

Нам вдалось переконати керівника HR відділу змінити не тільки посаду, а й відділ (в англійському варіанті назви залишились тими, що і були раніше). Як нам це вдалось? Нових аргументів ми звичайно не мали, зате залучили головного бухгалтера, весь відділ з неправильними посадами "закидав" HR листами та запросили їх на зустріч по даному питанню. Не знаю, чи керівник HR відділу був в хорошому настрої, чи зрозумів, що ми не відстанемо, здався. Посада тепер називається "Фахівець". Тож, колеги, якщо Вам не вдається переконати керівника самостійно, зверніться про підтримку до всіх залучених в даному питанні.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2013, 20:06   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nd Посмотреть сообщение
Інструкцію про ведення трудових книжок п. 2.1 і 2.14 я вже показувала, не діє.
М-м-м-м..не знаю - что и ответить, в таком случае....
Каждый работает так, как ему кажется правильным...
Цитата:
Сообщение от nd Посмотреть сообщение
Оскільки коментарі відсутні, можна зробити висновок, що ніхто не стикався з такою ситуацією.
УПС! Я не увидела Вашего вопроса...

Цитата:
Сообщение от nd Посмотреть сообщение
Не знаю, чи керівник HR відділу був в хорошому настрої, чи зрозумів, що ми не відстанемо, здався.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»