СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2011, 17:12   #91
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Как назвать работника, который будет заниматься табелями, графиками работы, выработкой работников в соответствии с классификатором?
Инспектор отдела кадров.

выработкой работников в соответствии с классификатором - это как?

Или....что Вы имеете ввиду?

А вообще есть такой работник ( на многих предприятиях на участках, подразделениях...в цехах...или где там еще...), как табельщик:

Табельник
4190
24919
1
http://www.jobs.ua/job_description/view/200/
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2011 в 17:39.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2011, 17:33   #92
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

это имеется ввиду должность в соответствии с классификатором
да, инспектор отдела кадров должен уметь всеСпасибо Мотя.
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Мотя (24.05.2011)
Старый 30.05.2011, 13:27   #93
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!!

Допоможіть будь-ласка, я за новим класифікатором не можу знайти "Головний спеціаліст" і "Керівник гупи конструкторів", на яку просаду можна їх замінити????
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 14:16   #94
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 14:44   #95
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
я за новим класифікатором не можу знайти
По-перше, почитайте додаток В класифікатора.
По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите?

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
"Головний спеціаліст"
Пошукайте за словом "фахівець". Майже всі "спеціалісти", які є в класифікаторі, належать до державної служби.

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
"Керівник гупи конструкторів"
Керівника "гупи", звичайно, немає. А керівник групи - є. Код 1229.7

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.
А как можно ликвидировать отдел, в котором работает хотя бы один работник? И при чем здесь переименование должности? Должность называется просто "инженер-конструктор", но в трудовую книжку вносится также и название структурного подразделения.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Ksusha00 (30.05.2011)
Старый 30.05.2011, 14:52   #96
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите?
Так за старим я знайшла "Головний спеціаліст".

Дякую за допомогу Mardge буду зараз шукати)))
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:03   #97
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:08   #98
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Так за старим я знайшла "Головний спеціаліст".
По цій посаді жодних зміни не було. Як був "спеціаліст державної служби", так і залишився.
І в "старому" і в "новому" КП є Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст.
Але і те і інше можна тільки на держслужбі використовувати.

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?
Це скоріше переміщення.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:28   #99
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? Можна конкретну пораду як це зробити. У ШР у нас немає привязок до відділів. А ця посада залишилась у спадок.....і треба з неї "зробити" просто "інженера".
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 15:34   #100
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Запис про переміщення до трудової книжки не вноситься.
Переміщення не потребує згоди працівника.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»