СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2017, 11:34   #11
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Озвучу руководителю, посмотрим, что скажет

а % соотношение какое лучше?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2017, 12:57   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 731
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Ну это уже сами смотрите))).У Вас же есть такая возможность самой себе прописать KPI
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 17:52   #13
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Руководителю нужен не процесс, а реальный измеримый результат
Вы это "вообще" или о конкретной компании? Откуда знаете? Я не прочитал, может был невнимательный.

Valchik. А какой нужен Хаэр? Жилетка, кадровик, администратор, etc ?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 13:32   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 731
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Вы это "вообще" или о конкретной компании? Откуда знаете? ?
Я это в частности

Последний раз редактировалось vildana; 18.05.2017 в 13:56.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 15:03   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Ну... "в частности" есть масса компаний, когда руководителю нужен качественный процесс, а результат сам придет.
К примеру: набираю дешевый (но исполнительный) персонал и внедрена СМК, типа ИСО
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 15:57   #16
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 731
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Вы хотите подискутировать? Вам есть что посоветовать Valchik-так советуйте.Мне советовать не надо,я Вас не спрашивала. Но у Вас ,вижу,вопросом на вопрос.
Результат не приходит сам,он приходит в рез-те каких-либо действий,чаще активных.
А конечный результат любой внедренной СМК: ISO 9001,FSSC 22000,BRS и т.д. все равно есть конечная прибыль,т.е. деньги,заработанные собственником .Это из опыта.
И если мы хотим ,чтобы вышеперечисленные системы были ЖИВЫМИ И РАБОТАЮЩИМИ, а не просто были на бумаге,то дешевым и исполнительным персоналом нам не обойтись.
Нужен прежде всего думающий персонал,ну и ,конечно,исполнительный,само собой.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»