СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2019, 12:32   #121
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,820
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,318 раз(а) в 5,402 сообщениях
По умолчанию

Правильно будет так формулировать приказ:

Цитата:
НАКАЗУЮ:
1. У зв’язку з виробничою необхідністю з 01.10.2019 р. встановити повний робочий час при п’ятиденному робочому тижні (понеділок - п'ятниця, з 9.00 до 18.00)з посадовим окладом згідно штатного розпису наступним працівникам....
не забывайте - вы должны предупредить работников о изменении режима работы за два месяца!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019)
Старый 02.08.2019, 12:33   #122
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 151
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не забывайте - вы должны предупредить работников о изменении режима работы за два месяца!
Спасибо, большое! Они написали заявление....
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2019, 12:41   #123
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,820
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,318 раз(а) в 5,402 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Спасибо, большое! Они написали заявление....
О чем они написали заявление?
О том, что у вас возникла производственная необходимость???
Если они написали заявление с просьбой установить им полное рабочее время, то приказ должен содержать другую формулировку:
Цитата:
НАКАЗУЮ:
1. Встановити наступним працівникам за їх проханням з 01.10.2019 р. повний робочий час при п’ятиденному робочому тижні (понеділок - п'ятниця, з 9.00 до 18.00)з посадовим окладом згідно штатного розпису ....
Но это уже будет шито белыми нитками - вероятность того, что даже два работника одновременно в один день внезапно пожелают изменить свой режим работы, чрезвычайно мала, а если это одновременно пожелают сделать более двух работников - то вообще невероятна и сразу бросается в глаза.
А если кто-нибудь из проверяющих когда-нибудь при какой-нибудь проверке обратит на это внимание, то вряд ли он удержится от соблазна задать вопрос этим работникам, чем было вызвано такое их желание и не было ли это инициативой администрации, а не самих работников.
Я бы в таком случае посоветовал сделать на каждого работника отдельный приказ - типа Петя сказал Васе о том, что он написал заявление о переводе на полный рабочий день, и Вася тоже решил так поступить
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (02.08.2019), Алексей.ЛТ (02.08.2019), ИринаС (06.08.2019)
Старый 13.04.2020, 13:56   #124
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Инвалид написал заявление на неполный рабочий день с рабочим днем 6 часов и рабочей неделей 30 часов, что получается 0,75 ставки должностного оклада. Оставшиеся 0,25 ставки являются вакансией, о которой необходимо сообщать в центр занятости?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2020, 14:14   #125
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,820
Вы сказали Спасибо: 4,153
Поблагодарили 9,318 раз(а) в 5,402 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Это не есть вакансия - сегодня он попросил перевести его на неполный рабочий день, завтра попросит вернуть на полный.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Юли (13.04.2020)
Старый 13.04.2020, 14:16   #126
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,487
Вы сказали Спасибо: 580
Поблагодарили 1,098 раз(а) в 788 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Инвалид написал заявление на неполный рабочий день ... получается 0,75 ставки должностного оклада. Оставшиеся 0,25 ставки являются вакансией, о которой необходимо сообщать в центр занятости?
С какой целью? Вы планируете найти работника на 0,25 ставки? что-то я сомневаюсь... Писать информацию в ЦЗ нужно только, когда есть реальная потребность в работниках + вакансии. То есть не для "галочки", а с целью трудоустройства реальных людей.
В данном случае должность у Вас не вакантна, на ней работает человек с режимом неполного рабочего времени.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юли (13.04.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»