СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2007, 18:43   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 14:02   #12
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
И в чем же "ерунда"? Все очень грамотно и аргументированно описано Не бросайтесь грубыми словами, это не корректно и подтверждает, наоборот, вашу профнедостаточность. (пардон)
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 15:26   #13
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
Цитата:
Сообщение от Fervis
Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
И в чем же "ерунда"? Все очень грамотно и аргументированно описано Не бросайтесь грубыми словами, это не корректно и подтверждает, наоборот, вашу профнедостаточность. (пардон)
Ерунда в том, чтобы регистрировать трудовые совместителей, а не ответ на сообщение esar, читайте внимательнее
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 11:32   #14
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хлопці та дівчата не сваріться! :D
Esar, дякую за грунтовну відповідь. Ви підтвердили мої думки.
До речі, Ви завжди мені даєте дужу розумні і кваліфіковані відповіді
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 13:01   #15
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Книга учета движения труд книжек. Графа 12!?

Графа 12 "Дата та підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні".
что туда записать? это Приказ об увольнении - дата и номер?
заранее всем спасибо!
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 14:06   #16
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

за ...... (власним бажанням, угодою сторін і т.п.)
наказ № від .......
  Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 16:31   #17
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можно просто:
Наказ №..., від ... . Стаття ....
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 16:52   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Стаття - це підстава для наказу.
А підставою для видачі трудової книжки є наказ про звільнення.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 17:37   #19
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Не было раньше Книги учета движ. тр. книжек! Как быть?

я пришла на предприятие, а книги учета движ труд книжек не было.
что теперь делать.
много было уволеных и принятых.

по приказам можно установить только ФИО, дату приказа, должность, но серию и номер трудовой и получить роспись от уволенных уже нельзя.

я пока сделала такую книгу только для тех сотрудников, кот сейчас работают и у меня есть их трудовые книжки.

мне очень нужен совет в этой ситуации!
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 17:46   #20
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что большего Вы уже не сделаете. У меня была похожая ситуация, сначала утвердили положение о Кадровом учете (спасибо, коллегам по форуму - подсказали), приказ о назначении лица, ответственного за ведение кадрового учета, теперь с Нового года завела все необходимые учетные журналы, заполнила все П-2 на сотрудников, которые работают в настоящее время
leon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»