СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2007, 17:43   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 13:02   #12
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
И в чем же "ерунда"? Все очень грамотно и аргументированно описано Не бросайтесь грубыми словами, это не корректно и подтверждает, наоборот, вашу профнедостаточность. (пардон)
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 14:26   #13
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
Цитата:
Сообщение от Fervis
Ерунда! Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое? Трудовая или вкладыш регистрируються по основному месту работы, а вот запись в трудовую по желанию совместителя можно, насколько я знаю после увольнения его с основного места работы.
И в чем же "ерунда"? Все очень грамотно и аргументированно описано Не бросайтесь грубыми словами, это не корректно и подтверждает, наоборот, вашу профнедостаточность. (пардон)
Ерунда в том, чтобы регистрировать трудовые совместителей, а не ответ на сообщение esar, читайте внимательнее
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 10:32   #14
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хлопці та дівчата не сваріться! :D
Esar, дякую за грунтовну відповідь. Ви підтвердили мої думки.
До речі, Ви завжди мені даєте дужу розумні і кваліфіковані відповіді
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 12:01   #15
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Книга учета движения труд книжек. Графа 12!?

Графа 12 "Дата та підстава видачі працівнику трудової книжки при звільненні".
что туда записать? это Приказ об увольнении - дата и номер?
заранее всем спасибо!
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 13:06   #16
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

за ...... (власним бажанням, угодою сторін і т.п.)
наказ № від .......
  Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 15:31   #17
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Можно просто:
Наказ №..., від ... . Стаття ....
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 15:52   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Стаття - це підстава для наказу.
А підставою для видачі трудової книжки є наказ про звільнення.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 16:37   #19
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Не было раньше Книги учета движ. тр. книжек! Как быть?

я пришла на предприятие, а книги учета движ труд книжек не было.
что теперь делать.
много было уволеных и принятых.

по приказам можно установить только ФИО, дату приказа, должность, но серию и номер трудовой и получить роспись от уволенных уже нельзя.

я пока сделала такую книгу только для тех сотрудников, кот сейчас работают и у меня есть их трудовые книжки.

мне очень нужен совет в этой ситуации!
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2007, 16:46   #20
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что большего Вы уже не сделаете. У меня была похожая ситуация, сначала утвердили положение о Кадровом учете (спасибо, коллегам по форуму - подсказали), приказ о назначении лица, ответственного за ведение кадрового учета, теперь с Нового года завела все необходимые учетные журналы, заполнила все П-2 на сотрудников, которые работают в настоящее время
leon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»