СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 14:55   #21
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

то есть, если на нашем предприятии (не гос учреждение) человек по основному месту работает, он может у нас же работать по совместительству на другой должности 40 часов в неделю, подписав новый (на работу по совместительству) трудовой договор?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:07   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно правильно!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:16   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Воно то правильно...
Але не забудьте, що в такому разі працівник має працювати 16 годин щодня 5 днів на тиждень...
Може краще - суміщення?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:28   #24
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а если воспользоваться суммированным учетом рабочего времени (для его работы по совместительству), то график работы у него будет не такой.

оффтоп, но... а может ли человек работать по совместительству на одном и том же предприятии да и еще на должности аналогичной его основоной? или можно взять человека на 2 ставки?

Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:35. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:37   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
1) а может ли человек работать по совместительству на одном и том же предприятии да и еще на должности аналогичной его основоной? 2)или можно взять человека на 2 ставки?
Якщо у вас немає обмежень, встановлених для державних підприємств, то:
1) так
2) так, але при перевірках можуть звернути увагу і перевірити фактичне відпрацювання/присутність на роботі за сумісництвом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:51   #26
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ну, я так понимаю, что если мы не гос учреждение, то и ограничений для гос учреждений у нас нет.
ну, если мы на эту должность ставим суммированный учет рабочего времени и расписываем его график так, чтобы основная работа на должности не превышала 40 часов, а по истечению этого срока сотрудник работает уже как совместитель и опять таки мы следим, чтобы и эта работа не превышала 40 часов в неделю.
Так будет законно?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 13:29   #27
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Воно то правильно...
Але не забудьте, що в такому разі працівник має працювати 16 годин щодня 5 днів на тиждень...
ну, если это устраивает работника и нас, то это законно? переработки ж нет?
мы же не суммируем работу человека, как на основном месте работы, и как совместителя? считать надо отдельно (и табелирировать) как совместителя и как на основном месте работы?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 14:18   #28
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Уже появилось Письмо Минтруда "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік"
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

Только у меня возник вопрос: в 2011 году годовая продолжительность рабочего времени составляет всего 1996 часов при 40-часовой рабочей неделе.

А почему так мало, ведь, как правило, всегда нормой было от 2004 часа за год и больше?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
ЕкатеринаК (10.09.2010)
Старый 10.09.2010, 14:46   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Подмигивание

250 рабочих дней Х 8 = 2000 часов - 4 часа (предпраздничные дни) = 1996
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 14:59   #30
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Оно то да, только получается, что рабочих дней будет мало, а куда они делись?
Неужели в 2011 году выходных дней будет больше? Вот повезло!!!!!!!!!!!
На один рабочий день меньше
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»