СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 13:55   #21
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

то есть, если на нашем предприятии (не гос учреждение) человек по основному месту работает, он может у нас же работать по совместительству на другой должности 40 часов в неделю, подписав новый (на работу по совместительству) трудовой договор?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:07   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно правильно!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:16   #23
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Воно то правильно...
Але не забудьте, що в такому разі працівник має працювати 16 годин щодня 5 днів на тиждень...
Може краще - суміщення?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:28   #24
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

а если воспользоваться суммированным учетом рабочего времени (для его работы по совместительству), то график работы у него будет не такой.

оффтоп, но... а может ли человек работать по совместительству на одном и том же предприятии да и еще на должности аналогичной его основоной? или можно взять человека на 2 ставки?

Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 14:35. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:37   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
1) а может ли человек работать по совместительству на одном и том же предприятии да и еще на должности аналогичной его основоной? 2)или можно взять человека на 2 ставки?
Якщо у вас немає обмежень, встановлених для державних підприємств, то:
1) так
2) так, але при перевірках можуть звернути увагу і перевірити фактичне відпрацювання/присутність на роботі за сумісництвом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:51   #26
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Ну, я так понимаю, что если мы не гос учреждение, то и ограничений для гос учреждений у нас нет.
ну, если мы на эту должность ставим суммированный учет рабочего времени и расписываем его график так, чтобы основная работа на должности не превышала 40 часов, а по истечению этого срока сотрудник работает уже как совместитель и опять таки мы следим, чтобы и эта работа не превышала 40 часов в неделю.
Так будет законно?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 12:29   #27
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Воно то правильно...
Але не забудьте, що в такому разі працівник має працювати 16 годин щодня 5 днів на тиждень...
ну, если это устраивает работника и нас, то это законно? переработки ж нет?
мы же не суммируем работу человека, как на основном месте работы, и как совместителя? считать надо отдельно (и табелирировать) как совместителя и как на основном месте работы?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 13:18   #28
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік

Уже появилось Письмо Минтруда "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік"
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

Только у меня возник вопрос: в 2011 году годовая продолжительность рабочего времени составляет всего 1996 часов при 40-часовой рабочей неделе.

А почему так мало, ведь, как правило, всегда нормой было от 2004 часа за год и больше?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
ЕкатеринаК (10.09.2010)
Старый 10.09.2010, 13:46   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

250 рабочих дней Х 8 = 2000 часов - 4 часа (предпраздничные дни) = 1996
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 13:59   #30
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Оно то да, только получается, что рабочих дней будет мало, а куда они делись?
Неужели в 2011 году выходных дней будет больше? Вот повезло!!!!!!!!!!!
На один рабочий день меньше
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»