СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2009, 19:17   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
установите гибкий график
Вот-вот , и я о том же.
"Неофициально" работать - дело очень серьезное.
Если произойдет несчастный случай, мало не покажется.
А несчастные случаи происходят не только на стройках...
И при работе с компьютером люди могут получить несчастный случай.

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
установите гибкий график

Это я не для себя, у нас, пока все нормально, слава Богу, с графиком работы и охрана труда не дремлет.

Просто, Milaya задала вопрос "Какие последствия", вот я и намекнула, что последствия могут быть разные, в том числе и нарушение техники безопасности, и несчастные случаи.

У нас, например, если люди выводятся в выходной день на работу ( в субботу, например), то в приказ обязательно вносят и инженера по охране труда, т.к. все бывает...

"-У вас на стройке несчастные случаи были?
- Не-е, пока еще ни одного!
- Будут. Пшли?"

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:25. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:31   #12
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 11:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
Ну-у, это, если работник на это поведется...
А, если нет?
Ведь по "бытовухе" он теряет немало денег. А если регресс?
А если работник продвинутый окажется?
И, тем более (не дай, Бог, конечно!) с рабочего места заберет скорая помощь? А они обязаны констатировать факт: забрали там-то и там-то! Указывают место и время! И дают справку по месту дальнейшего лечения, и дело о расследовании несчастного случая открывается само...

Из опыта знаю-с этим шутки плохи...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953&page=2

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Прошу прощения, не туда вставила...пли-из!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:25. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 13:39   #14
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вот все сотрудники ознакомились с приказом о переводе через два месяца на неполный рабочий день, дружно подписали его...... прошли эти два месяца и теперь что? Надо ли делать еще приказ-напоминание все подписавшим предыдущий? если да, то как он должен звучать? Подскажите, пожалуйста.
Спасибо, огромное!!!
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 17:32   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Вопрос

Так они же ознакомились !
А вы уже ввели новый график работы (вот тем самым приказом)dont know
Чего же ещё ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2009, 12:03   #16
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
Радость

Спасибо за ответ.
Всех - всех с наступающим праздником ПАСХИ!!!
Дай ВАМ БОГ всего самого-самого замечательно доброго, хорошего, вкусного, светлого, радостного и уютного!!!
Пусть ВАМ будет хорошо-прехорошо!!! Не болейте ничем!
Будьте всегда: сытыми, румяными и любимыми!
Счастья ВАМ!
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2010, 19:35   #17
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию ЛКК и неполный рабочий день

Немного не логично, но тем не менее сотрудница хочет работать неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет (по справке ЛКК). Не нарушим ли мы закон предоставив ей такую возможность?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2010, 19:40   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

А что нам говорит наш любимый ЗУ "ОО"?:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Здесь - я вижу - может.

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

А здесь - я такого НЕ ВИЖУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (05.11.2010), anatol_ua (04.11.2010), magnum (03.11.2010), Mardge (04.11.2010)
Старый 04.11.2010, 08:41   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Отпуск ей нужно отменять и пусть работает с неполным рабочим днем
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.11.2010), dautina (04.11.2010), leonida (04.11.2010), magnum (04.11.2010), Mardge (04.11.2010), Мотя (04.11.2010)
Старый 05.11.2010, 10:37   #20
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

А в ст. 179 не уточняется в каком отпуске находится мама.....
Получается находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х, 6-ти лет) мамочка может работать на условиях неполного рабочего времени. Только в первом случае еще и с пособием.

Ст. 179 Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины"
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»