СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2009, 20:17   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
установите гибкий график
Вот-вот , и я о том же.
"Неофициально" работать - дело очень серьезное.
Если произойдет несчастный случай, мало не покажется.
А несчастные случаи происходят не только на стройках...
И при работе с компьютером люди могут получить несчастный случай.

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
установите гибкий график

Это я не для себя, у нас, пока все нормально, слава Богу, с графиком работы и охрана труда не дремлет.

Просто, Milaya задала вопрос "Какие последствия", вот я и намекнула, что последствия могут быть разные, в том числе и нарушение техники безопасности, и несчастные случаи.

У нас, например, если люди выводятся в выходной день на работу ( в субботу, например), то в приказ обязательно вносят и инженера по охране труда, т.к. все бывает...

"-У вас на стройке несчастные случаи были?
- Не-е, пока еще ни одного!
- Будут. Пшли?"

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:25. Причина: Объединила посты.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 12:31   #12
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 12:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
Ну-у, это, если работник на это поведется...
А, если нет?
Ведь по "бытовухе" он теряет немало денег. А если регресс?
А если работник продвинутый окажется?
И, тем более (не дай, Бог, конечно!) с рабочего места заберет скорая помощь? А они обязаны констатировать факт: забрали там-то и там-то! Указывают место и время! И дают справку по месту дальнейшего лечения, и дело о расследовании несчастного случая открывается само...

Из опыта знаю-с этим шутки плохи...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953&page=2

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Прошу прощения, не туда вставила...пли-из!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:25. Причина: Объединила посты.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 14:39   #14
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Вот все сотрудники ознакомились с приказом о переводе через два месяца на неполный рабочий день, дружно подписали его...... прошли эти два месяца и теперь что? Надо ли делать еще приказ-напоминание все подписавшим предыдущий? если да, то как он должен звучать? Подскажите, пожалуйста.
Спасибо, огромное!!!
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2009, 18:32   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Вопрос

Так они же ознакомились !
А вы уже ввели новый график работы (вот тем самым приказом)dont know
Чего же ещё ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2009, 13:03   #16
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
Радость

Спасибо за ответ.
Всех - всех с наступающим праздником ПАСХИ!!!
Дай ВАМ БОГ всего самого-самого замечательно доброго, хорошего, вкусного, светлого, радостного и уютного!!!
Пусть ВАМ будет хорошо-прехорошо!!! Не болейте ничем!
Будьте всегда: сытыми, румяными и любимыми!
Счастья ВАМ!
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2010, 20:35   #17
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию ЛКК и неполный рабочий день

Немного не логично, но тем не менее сотрудница хочет работать неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет (по справке ЛКК). Не нарушим ли мы закон предоставив ей такую возможность?
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2010, 20:40   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

А что нам говорит наш любимый ЗУ "ОО"?:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Здесь - я вижу - может.

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

А здесь - я такого НЕ ВИЖУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (05.11.2010), anatol_ua (04.11.2010), magnum (03.11.2010), Mardge (04.11.2010)
Старый 04.11.2010, 09:41   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Отпуск ей нужно отменять и пусть работает с неполным рабочим днем
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.11.2010), dautina (04.11.2010), leonida (04.11.2010), magnum (04.11.2010), Mardge (04.11.2010), Мотя (04.11.2010)
Старый 05.11.2010, 11:37   #20
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 189 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

А в ст. 179 не уточняется в каком отпуске находится мама.....
Получается находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х, 6-ти лет) мамочка может работать на условиях неполного рабочего времени. Только в первом случае еще и с пособием.

Ст. 179 Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины"
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»