СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2019, 09:40   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье Поновлення нормального робочого часу працівника

Працівник - дефектоскопіст рентгено, гаммаграфування.
Довгий час професія перебувала у Списку № 1 професій, які дають право на пільговий вихід на пенсію. Користувався додатковою відпусткою (постанова КМУ № 1290) та скороченим робочим часом.
У 2016 професія "вилітає" зі Списку № 1 і не попадає в Список № 2.
Крім того у 2016 році закінчується 5-річний строк атестації. І вже проводити нову не потрібно, т.як професії не має у списках № 1 і 2.

Додаткову відпустку перестали надавати. А як бути із скороченим робочим часом?
дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 10:12   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Зміна істотних умов праці не розлядається?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 10:43   #3
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Але 1) професія вже не шкідлива 2) атестація не потрібна 3) це не з ініціативи роботодавця, а з ініціатии законодавця
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 10:52   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин. А робітник згоден переходити на нові умови праці?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (15.03.2019)
Старый 13.03.2019, 11:41   #5
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин.
тобто якщо ініціатива наша - то зобов'язані попередити, а якщо НПА - то ні?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А робітник згоден переходити на нові умови праці?
звісно ж ні
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 11:59   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,088
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 753 раз(а) в 536 сообщениях
По умолчанию

Ст 32 КЗпП - робіть висновки, там все написано. Я ж всю історію не знаю, документів працівника не бачу, можу тільки порадити. А далі - це Ваші дії
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»