СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2019, 08:40   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье Поновлення нормального робочого часу працівника

Працівник - дефектоскопіст рентгено, гаммаграфування.
Довгий час професія перебувала у Списку № 1 професій, які дають право на пільговий вихід на пенсію. Користувався додатковою відпусткою (постанова КМУ № 1290) та скороченим робочим часом.
У 2016 професія "вилітає" зі Списку № 1 і не попадає в Список № 2.
Крім того у 2016 році закінчується 5-річний строк атестації. І вже проводити нову не потрібно, т.як професії не має у списках № 1 і 2.

Додаткову відпустку перестали надавати. А як бути із скороченим робочим часом?
дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 09:12   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,494
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,106 раз(а) в 795 сообщениях
По умолчанию

Зміна істотних умов праці не розлядається?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 09:43   #3
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Але 1) професія вже не шкідлива 2) атестація не потрібна 3) це не з ініціативи роботодавця, а з ініціатии законодавця
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 09:52   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,494
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,106 раз(а) в 795 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
тобто потрібно попередити працівника Наказом за два місяці?
Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин. А робітник згоден переходити на нові умови праці?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (15.03.2019)
Старый 13.03.2019, 10:41   #5
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Обов'язково. Якщо неповний робочий час було встановлено на підставі НПА, який на теперішній час вже втратив чинність, а не з інших (особистих, наприклад) причин.
тобто якщо ініціатива наша - то зобов'язані попередити, а якщо НПА - то ні?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А робітник згоден переходити на нові умови праці?
звісно ж ні
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 10:59   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,494
Вы сказали Спасибо: 583
Поблагодарили 1,106 раз(а) в 795 сообщениях
По умолчанию

Ст 32 КЗпП - робіть висновки, там все написано. Я ж всю історію не знаю, документів працівника не бачу, можу тільки порадити. А далі - це Ваші дії
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»