СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2011, 23:56   #21
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

у Вас работа кассы с клиентами с 8 до 20?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 00:09   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?
А что тут страшного?
Мы же получаем свои оклады, когда работаем: в одном месяце - 19 рабочих дней, а в другом - 23..
А оклад- всегда одинаковый...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 11:27   #23
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

я посчитала время работы по каждому месяцу - все время рабочих часов меньше, чем "норма часов в месяц". Это не наказуемо?, главное. чтобы не больше?
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 13:29   #24
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

r1nata, по моему опыту у этой ситуации есть как плюсы так и минусы. С одной стороны, предприятие в Вашем лице лояльно относитесь к своим работникам, не догружая их дополнительной работой до нормы времени. Но с другой стороны, как только у Вас появится производственная необходимость, а у кассиров переработки по времени - Вам сразу напомнят о том, что неплохо было бы их оплатить.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
r1nata (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 13:36   #25
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, ОК_SANA, за ответ. На сегодняшний день актуально только, - можно ввести такой график ("не догружая") или нельзя. Остальные проблемы будем решать по мере их поступления. Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет. А от суммированного учета рабочего времени меня все отговаривают.
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 14:20   #26
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Ввести график, не догружая, конечно, можно. Санкций за это не предусмотрено.
Но
Код:
"Остальные проблемы будем решать по мере их поступления."
Потом решать может быть уже поздно. Люди привыкнут, потом объяснить, почему они должны работать больше, а получать так же, будет довольно сложно.
Да и директор Вас вряд ли похвалит, если увидит такую ситуацию.

Код:
Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет.
Тогда действительно нет смысла переходить на суммированный учет рабочего времени. В Вашей ситуации я бы перевела одного или обеих кассиров на неполное рабочее время и платила за фактически отработанное время.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
r1nata (06.09.2011)
Старый 08.09.2011, 14:56   #27
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
они не дорабатыват за месц необходимое количество часов. Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?
Заробітна плата - це зарОблена плата.
А ви оплачуєте працівникам по 4 невідпрацьовані години на тиждень.
Це неправомірно виплачені гроші.
Бюджетників КРУ на місце поставить, а всіх інших - податкова (неправомірно виплачені кошти... відмивання (незаконна "обналічка").... приховування прибутку.....).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.09.2011), r1nata (13.09.2011)
Старый 08.09.2011, 15:52   #28
Galia-ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию График работы продавцов

Всем доброго времени суток!
Спасибо за замечательный сайт и консультации.
Планируем скоро открывать небольшой магазин кондитерских товаров. Будет работать 2 продавца. Есть директор.
Режим работы магазина: с 9.00 до 21.00 без перерывов и выходных.
Как правильно составить график продавцов, чтобы не было проблем с проверяющими? Мы думали суммированным учетом с периодом квартал. Возможно подключение директора к обязанностям продавца. Помогите, пожалуйста!
Всем, кто откликнется, спасибо!
Galia-ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 13:06   #29
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Огромное СПАСИБО "ESAR" ! Что-то в этом роде я и подозревала. Поэтому и не вводим такой график.
Еще раз СПАСИБО!!!
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 23:29   #30
thorn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спробуйте підсумований облік робочого часу при графіку змінності з циклом для одного продавця два дні по 12 годин, два дні відпочинок при обліковому періоді - рік, а директор на підміні на випадок неявок.
Для запровадження підсумованого обліку робочого часу та уникнення проблем з Держінспекцією з праці наполегливо рекомендую ознайомитись з наказом Мінпраці від 19 квітня 2006 року № 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"
thorn вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»