СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2017, 09:15   #111
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Думаем дать один день отдыха...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 09:36   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, если работник сдавал кровь во время прибывания на больничном?
Никаких официальных разъяснений не нашла.
Статья 9 Закона "Про донорство крові та її компонентів":
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Думаем дать один день отдыха...
Правильно думаете.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Омега (06.12.2017)
Старый 06.12.2017, 09:47   #113
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 10:14   #114
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Про донорство крові та її компонентів
N 239/95-ВР, 23.06.1995, Закон, Верховна Рада України

У разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові.

Чомусь згадані тільки щорічні відпустки - це розділ ІІ ЗУ "Про відпустки", а з іншими додумуємо і, з практики, надаємо додатково одинь день відпочинку.
Хоча лікарняний під час відпустки без збереження з/пл оплаті не підлягає.

В наших законах логіку можна не шукати.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2017, 16:47   #115
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Спасибо за ответ.
Однако выходной (ст. 67 КЗоТ), праздничный и нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) это все таки не день временной нетрудоспособности...
Читаем еще раз внимательно:
Цитата:
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні
То есть ВСЕ дни, в том числе и выходные, и праздничные, и нерабочие...
Что тут непонятного?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 14:31   #116
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 299
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день
Сотрудники принесли бумажки о том, что сегодня сдали кровь. Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было. Какой порядок действий?
просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день? Или из за того, что они вышли на работу в день сдачи, мы обязаны предоставлять им два дня? Отражать ли это в табеле и, если да, то как? Какие еще документы необходимо оформить?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 15:13   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Читаем Закон:
Цитата:
Стаття 9. Пільги, що надаються донорам
В день давання крові ... працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку...
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
У разі, коли за погодженням з керівництвом підприємства... в день давання крові донор був залучений до роботи ...йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
Из этого следует:
1. "Сотрудники сегодня сдали кровь" - они сегодня освобождены от работы плюс им положен еще один дополнительный выходной.
2."Но пришли на работу. Никаких заявлений и прочего не было"- если выход на работу не согласован с руководством, то им за этот выход никто не должен предоставлять еще один дополнительный выходной к уже имеющемуся.
3. "Какой порядок действий? просто прибавить один день к основному отпуску или оформить дополнительным отпуском один день?" - это на усмотрение работника, этот день он может либо добавить к отпуску, либо использовать в любое другое время в течении года.
4. "Отражать ли это в табеле и, если да, то как?" - отражать. День сдачи крови в табеле отмечаете отметкой "ІН" (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством), день отпуска - "В" (так как согласно п.1 ст.4 Закона 504 "інші додаткові відпустки, передбачені законодавством" приравниваются к ежегодным).
5. "Какие еще документы необходимо оформить?" - приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.10.2019), Julytt (21.09.2020), Olya_Lyashuk (18.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»