СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2019, 03:13   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Я плохо себе представляю, как работник, который отпросился один разик, на пару часов, захочет, из-за этого, работать 1 день в неделю.
И потом, с чего Вы взяли, что руководство согласится с таким заявлением работника и установит, по его заявлению, НРВ?
Этот работник что?
Такой?:
"вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 10:36   #12
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Да, это новая мода такая) Способ оформления разового отсутствия на несколько часов - по заявлению и с приказом на установление неполного рабочего времени на один рабочий день. Я тоже читала эту публикацию
Но я лично - вот не хочу такое Очень много наворотов... А вдруг такая практика приживется и придется по вкусу некоторым любителям отпрашиваться? Отдел кадров будет с утра до ночи кропать приказы на НРВ и баловаться с табелированием? Не, совсем не хочу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (25.02.2019), Мотя (25.02.2019)
Старый 25.02.2019, 11:50   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Да, это новая мода такая) ....
Нет, я не вижу проблем, чтобы установить НРВ! Почему нет?
Работник написал заявление, собственник согласен. Все в ажуре.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вдруг такая практика приживется и придется по вкусу некоторым любителям отпрашиваться? Отдел кадров будет с утра до ночи кропать приказы на НРВ и баловаться с табелированием?
С какого перепугу?
Что, все работники такие?:
"вагітна жінка, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі така, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,..."?, которым не смогут отказать? Нет, конечно....мало ли что они хотят, а собственник - не хочет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2019, 12:00   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 747 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Н...мало ли что они хотят, а собственник - не хочет....
Так вот в том-то и дело Собственник добрый, всегда идет на встречу пожеланиям трудящихся... А трудящиеся садятся на голову Разгребает как всегда отдел кадров.

В общем, это все-таки внутренний вопрос, кому и как оформлять временное отсутствие на работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (25.02.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»